工伤休养期间被开除后，是否可以去别的地方上班，取决于具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同未解除的情况：

   • 如果您工伤休养期间被开除，但实际上单位并未按照法定程序与您解除劳动合同（如未书面通知、未支付经济补偿金等），那么从法律上讲，您与该单位的劳动关系可能仍然存续。
   • 在这种情况下，您若去别的地方上班，可能会涉及双重劳动关系的问题，存在法律风险。因此，建议先与单位明确劳动合同是否已解除，再做决定。

2. 劳动合同已解除的情况：

   • 如果单位已经按照法定程序与您解除了劳动合同，并且您已经收到了书面的解除通知和相应的经济补偿金（如有），那么您与该单位的劳动关系已经终止。
   • 在这种情况下，您完全可以去别的地方上班，寻找新的工作机会。但请注意，新单位在录用您时可能会询问您的离职原因和之前的工作经历，您需要如实告知。

3. 工伤赔偿与就业的关系：

   • 无论您是否去别的地方上班，都不影响您依法向原单位主张工伤赔偿的权利。工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些都是您因工伤而依法应得的补偿。
   • 如果您去别的地方上班，新单位应当为您缴纳社会保险，但这并不影响您向原单位追索工伤赔偿。

4. 法律建议：

   • 在决定去别的地方上班之前，请务必确认自己的劳动合同是否已经解除，并妥善保留好与单位之间的所有沟通记录和文件证据。
   • 如果您在工伤赔偿或劳动合同解除方面遇到任何纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我哦~），以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤休养期间被开除后是否可以去别的地方上班，需要根据您的具体情况来判断。在做出决定之前，请务必了解自己的劳动合同状态和工伤赔偿权益。