结论前置：

1. 工伤休养期间原则上不建议在其他地方上班，以免影响康复进程和工伤保险待遇的享受。
2. 若确实需要且身体状况允许，应谨慎考虑并遵守相关法律法规，同时与原用人单位和现工作单位进行充分沟通。

详细分析：

一、工伤休养期间的基本权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工康复权益的基本保障。因此，工伤休养期间，职工的主要任务是休息和康复，以确保身体能够尽快恢复。

二、在其他地方上班可能带来的影响

1. 健康影响：工伤休养期间，职工的身体可能尚未完全恢复，从事其他工作可能会分散注意力，影响康复进程，甚至可能加重伤势。
2. 法律风险：若职工在工伤休养期间未经原用人单位同意，擅自从事其他工作，可能面临法律风险。例如，原用人单位可能认为职工违反了停工留薪期的规定，从而影响工伤保险待遇的享受。
3. 保险待遇：工伤期间，职工有权享受工伤保险提供的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。若职工在其他地方上班，可能会影响这些待遇的享受，甚至可能导致保险待遇的终止。

三、特殊情况下的考虑

尽管工伤休养期间原则上不建议在其他地方上班，但在某些特殊情况下，如职工身体状况允许、工作内容适宜且不影响康复，同时征得原用人单位和现工作单位的同意，并符合相关法律法规及单位规定的情况下，可以谨慎考虑从事一些力所能及的工作。然而，这种情况需要非常谨慎地处理，以确保不会损害职工的合法权益和康复进程。

四、建议与措施

1. 与原用人单位沟通：若职工确实需要在工伤休养期间从事其他工作，应首先与原用人单位进行沟通，说明情况并征得同意。
2. 了解法律法规：职工应充分了解相关法律法规和工伤保险政策，确保自己的行为符合法律要求。
3. 谨慎选择工作：若决定从事其他工作，应选择适合自己身体状况的工作内容，避免重体力劳动或频繁走动等可能影响康复的活动。
4. 保留相关证据：职工应保留与现工作单位签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

后续思考依据：

工伤休养期间是否在其他地方上班，不仅关系到职工的身体健康和康复进程，还涉及到工伤保险待遇的享受和法律责任的承担。因此，职工在做出决策前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。