申请认定工伤期间去其他地方上班影响评残和赔偿吗-王晶律师｜法行宝

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2025-09-10 劳动纠纷

申请认定工伤期间去其他地方上班，通常不会影响评残和赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

从工伤认定本身角度看

工伤认定是对受伤是否属于工伤情形的判定。只要职工受伤情况符合工伤认定标准，例如在工作场所因工作原因受伤，且有充分证据支持，那么即使在认定期间去其他地方上班，也不改变之前受伤属于工伤的事实。工伤认定机构主要依据受伤时的具体情况、证据材料以及相关法律法规来进行判定，而非职工在认定期间的行为。

从赔偿方面看

工伤赔偿主要基于工伤认定的结果以及伤残鉴定（如果有伤残情况）。如果被认定为工伤，后续的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等赔偿项目的确定依据是既定的工伤相关规定，而非是否在认定期间去其他地方上班。

医疗费：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这一赔偿项目与职工在认定期间是否上班无关。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定主要依据职工的伤情和医疗机构的诊断证明，而非职工在认定期间是否上班。不过，如果职工在工伤未完全康复的情况下去其他地方上班，可能会对停工留薪期的判断产生一定影响。例如，过早结束停工留薪期可能会影响原本应得的停工留薪期工资待遇，但不会影响工伤的定性及其他相关赔偿的基本依据。
伤残补助金：如果职工经伤残鉴定构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级的评定主要依据职工的伤情和功能障碍程度，与职工在认定期间是否上班无关。

特殊情况说明

虽然去其他地方上班通常不影响评残和赔偿，但如果职工在上班过程中因新的原因受到伤害，且该伤害与之前的工伤无关，那么新的伤害将按照新的情况进行认定和处理，不会与之前的工伤赔偿产生混淆。

法律建议

保留证据：无论是否在认定期间上班，职工都应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以备不时之需。
及时沟通：如果职工在认定期间去其他地方上班，建议及时与原用人单位和工伤认定机构沟通，说明情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
遵循医嘱：如果职工的工伤尚未完全康复，应遵循医嘱进行休息和治疗，避免因过早上班而影响工伤的恢复和赔偿。

总结来说，申请认定工伤期间去其他地方上班，通常不会影响评残和赔偿。但职工仍需注意保留证据、及时沟通并遵循医嘱，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤期间去别的地方上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但职工应谨慎考虑自身身体状况，避免因提前复工导致伤情加重而引发额外的赔偿争议。以下从多个角度为你详细分析：停工留薪期与上班的影响停工留薪期的确定与待遇根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期内选择去别的地方上班，视为主动结束停工留薪期，单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。例如，小李在停工留薪期内，原本每月能拿到5000元的停工留薪期工资，他去别的地方上班后，新单位按正常出勤给他发工资，同时原单位仍需支付他这5000元的停工留薪期工资。上班对赔偿项目的影响工伤认定及赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）主要基于工伤事实和伤残等级，与何时恢复上班无直接关联。也就是说，只要工伤已经认定，伤残等级也已经评定，这些赔偿项目不会因为你提前去别的地方上班而改变。已评定的赔偿项目不会因提前上班而受影响，但职工需注意保护自身权益，避免伤情加重。比如，小张工伤后被评定为十级伤残，获得了一次性伤残补助金等赔偿，之后他去别的地方上班，只要伤情没有因为上班而加重，之前获得的赔偿不会受到影响。特殊情况下的赔偿问题如果工伤职工因提前去别的地方上班导致伤情加重或产生新的工伤问题，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。例如，小赵工伤后去别的地方从事重体力劳动，导致伤情加重，如果他能证明伤情加重是因为新工作的重体力劳动导致的，那么后续产生的医疗费用等仍可申请工伤赔偿；但如果无法证明，就可能无法获得赔偿。工伤赔偿项目详解医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：如前所述，按原工资福利待遇支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准由法律规定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、生活护理费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。建议与注意事项工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前去别的地方上班，避免因过早上班导致伤情加重。比如，如果工伤部位还没有完全恢复，从事一些剧烈运动或重体力劳动的工作，很可能会导致伤情反复或加重。及时向用人单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定和相关补偿。工伤认定有一定的时效要求，一般是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在整个工伤处理过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间去别的地方上班一般不会影响已确定的赔偿项目，但职工应充分考虑自身身体状况，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

在工伤认定期去其他单位上班，这一行为本身并不直接决定工伤认定的结果，但可能带来一系列法律风险和影响工伤认定的准确性，因此通常不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：一、法律性质与影响工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的行为，旨在保障职工的合法权益。一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若在工伤认定期去其他单位上班，可能引发以下问题：劳动关系混乱：工伤认定需要明确职工与原用人单位之间的劳动关系。若在此期间去其他单位上班，可能导致劳动关系复杂化，影响工伤认定的准确性。影响工伤待遇享受：工伤认定结果直接影响职工能否享受工伤保险待遇。若因去其他单位上班导致工伤认定受阻或结果不准确，职工可能无法获得应有的工伤待遇。二、不建议去其他单位上班的原因违反法律法规：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在停工留薪期内应暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。若在此期间去其他单位上班，可能构成对原用人单位的违约行为，甚至涉嫌骗取工伤保险待遇。若被查实存在骗取工伤保险待遇的行为，不仅将面临行政处罚，还可能承担刑事责任。影响工伤认定与待遇享受：工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。若在认定期去其他单位上班，可能导致这些因素难以准确判断，从而影响工伤认定的准确性。一旦工伤认定结果受到影响，职工可能无法享受应有的工伤保险待遇，造成经济损失。存在法律风险：与新用人单位建立的劳动关系可能因违反法律法规而无效，导致权益受损。例如，若新用人单位未与你签订劳动合同或未缴纳社会保险，你的权益将难以得到保障。三、特殊情况下的处理建议与原单位协商：若因特殊原因需要在工伤认定期工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意。双方可签订书面协议明确权利义务关系，避免后续纠纷。例如，可以约定在工伤认定期内，你以兼职或临时工的形式为新用人单位提供服务，同时保留与原用人单位的劳动关系。保留证据材料：无论是否得到原单位同意，都应妥善保存与新用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等证据材料以备不时之需。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。遵循医生建议：在工伤认定期内，应遵循医生的建议进行休息和治疗。若身体未恢复或医生建议继续治疗，则应安心接受治疗，不要急于上班。毕竟，身体健康是第一位的，只有身体恢复好了才能更好地投入工作。四、实际案例与启示曾有一位职工在工伤认定期内擅自去其他单位上班，结果导致工伤认定受阻。原用人单位以其违反停工留薪期规定为由拒绝支付工伤待遇，而新用人单位又因其未签订劳动合同且未缴纳社会保险而拒绝承担责任。最终，该职工不仅未能获得工伤待遇，还因劳动争议耗费了大量时间和精力。这个案例告诉我们，在工伤认定期内应谨慎行事，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。综上所述，工伤认定期去其他单位上班可能带来一系列法律风险和影响工伤认定的准确性。因此，建议你在此期间安心接受治疗并等待工伤认定结果。若因特殊原因需要工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意，同时保留好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤休养期间原则上不建议在其他地方上班，以免影响康复进程和工伤保险待遇的享受。若确实需要且身体状况允许，应谨慎考虑并遵守相关法律法规，同时与原用人单位和现工作单位进行充分沟通。详细分析：一、工伤休养期间的基本权益根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工康复权益的基本保障。因此，工伤休养期间，职工的主要任务是休息和康复，以确保身体能够尽快恢复。二、在其他地方上班可能带来的影响健康影响：工伤休养期间，职工的身体可能尚未完全恢复，从事其他工作可能会分散注意力，影响康复进程，甚至可能加重伤势。法律风险：若职工在工伤休养期间未经原用人单位同意，擅自从事其他工作，可能面临法律风险。例如，原用人单位可能认为职工违反了停工留薪期的规定，从而影响工伤保险待遇的享受。保险待遇：工伤期间，职工有权享受工伤保险提供的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。若职工在其他地方上班，可能会影响这些待遇的享受，甚至可能导致保险待遇的终止。三、特殊情况下的考虑尽管工伤休养期间原则上不建议在其他地方上班，但在某些特殊情况下，如职工身体状况允许、工作内容适宜且不影响康复，同时征得原用人单位和现工作单位的同意，并符合相关法律法规及单位规定的情况下，可以谨慎考虑从事一些力所能及的工作。然而，这种情况需要非常谨慎地处理，以确保不会损害职工的合法权益和康复进程。四、建议与措施与原用人单位沟通：若职工确实需要在工伤休养期间从事其他工作，应首先与原用人单位进行沟通，说明情况并征得同意。了解法律法规：职工应充分了解相关法律法规和工伤保险政策，确保自己的行为符合法律要求。谨慎选择工作：若决定从事其他工作，应选择适合自己身体状况的工作内容，避免重体力劳动或频繁走动等可能影响康复的活动。保留相关证据：职工应保留与现工作单位签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。后续思考依据：工伤休养期间是否在其他地方上班，不仅关系到职工的身体健康和康复进程，还涉及到工伤保险待遇的享受和法律责任的承担。因此，职工在做出决策前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤期间去上班，本身通常不会影响工伤认定，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定的核心要件根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要依据以下要件：工作时间：职工在法定或约定的工作时间内受伤。工作场所：受伤地点属于工作区域或与工作相关的合理延伸场所（如出差途中、客户处等）。工作原因：受伤直接因履行工作职责或与工作相关的活动导致。结论：若您在工伤期间上班时受伤，且符合上述要件（如因工作操作受伤），则不影响工伤认定；但若受伤与工作无关（如私自外出受伤），则可能无法认定。二、工伤期间上班的特殊情形医疗期内的上班风险若您处于医疗期（医生建议休息的期间）但强行上班，可能导致以下后果：伤情加重：若因工作导致原工伤伤情恶化，可能影响后续伤残等级评定，进而降低赔偿金额。鉴定程序干扰：劳动能力鉴定需基于医疗终结后的稳定状态。若医疗期内上班导致伤情反复，可能使鉴定机构难以准确评估原始伤情，影响结果公正性。建议：遵循医生建议，在医疗期结束且身体恢复后再上班，避免因提前复工影响权益。上班过程中的新损伤若您在上班期间因工作原因导致原有工伤伤情加重或出现新损伤（如搬运重物导致旧伤复发），应及时就医并告知单位及社保部门。此类情况可能被认定为工伤的延续，但需提供医疗证明以明确因果关系。三、实务操作建议保留证据：考勤记录、工作任务安排等证明您在工伤期间上班的合理性。医疗记录、诊断证明等证明伤情与工作的关联性。同事证言或监控录像等辅助证据。及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。逾期申请可能丧失权益。谨慎处理医疗期：若医生建议休息，切勿因单位压力或个人原因提前复工。医疗期内的工资、医疗费等权益受法律保护，单位不得因此降低待遇。四、法律后果提示若符合工伤要件：即使您在工伤期间上班，仍可享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若不符合工伤要件：如因个人原因受伤，可能无法认定工伤，需自行承担费用。单位责任：若单位强迫您在医疗期内上班导致伤情加重，可能承担赔偿责任。总结：工伤期间上班本身不必然影响工伤认定，但需确保受伤与工作相关，并遵循医疗建议。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业意见。

工伤认定申请期间去别的公司上班，对工伤认定及赔偿的影响需分情况讨论：对工伤认定本身的影响：工伤认定主要依据的是事故发生时的情况、伤害程度以及与工作的关联性。在工伤认定申请期间去别的公司上班，本身并不直接影响工伤认定的结果。只要事故符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），工伤认定机构就会依法进行认定。对工伤赔偿的影响：医疗费、停工留薪期工资等：这些赔偿项目主要基于工伤认定结果和劳动者的实际损失。去别的公司上班，并不改变工伤认定的事实，因此不影响医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目的获取。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：这些赔偿项目通常在解除或终止劳动关系时支付。如果劳动者在工伤认定期间或之后去别的公司上班，并与原用人单位解除了劳动关系，那么原用人单位需要按照法律规定支付这些赔偿项目。但需要注意的是，如果劳动者去别的公司上班的行为影响了原用人单位对其工伤康复状况的判断，或者导致原用人单位难以准确核算后续工伤待遇，原用人单位有权减少或暂停工伤待遇支付，直至问题得到澄清或解决。法律建议与风险提示：及时告知原用人单位：如果劳动者在工伤认定期间或之后去别的公司上班，建议及时告知原用人单位，并保持良好沟通。这样可以确保工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的正常获取，避免因信息不对称而产生的纠纷。注意新工作对工伤的影响：在选择新工作时，劳动者应注意新工作不能加重自身工伤病情，也不能对康复产生不利影响。否则，可能面临原用人单位减少或暂停工伤待遇支付的风险。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留与工伤认定、赔偿相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。总结：工伤认定申请期间去别的公司上班，本身并不直接影响工伤认定的结果，但可能对工伤赔偿产生一定影响。为了确保自己的合法权益不受损害，劳动者应及时告知原用人单位自己的情况，并注意新工作对工伤的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工地工伤期间，若在其他工地上班，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：工伤认定与赔偿方面：工伤认定：工伤认定是基于你在原工地发生的事故或职业病情况来确定的。如果你在工伤期间未经原工地同意，擅自到其他工地上班，这可能会影响工伤认定的进程或结果。因为工伤认定机构可能会认为你已恢复工作能力，或者认为你在其他工地的工作与原工伤无直接关联，从而对你的工伤认定产生质疑。赔偿影响：一旦工伤认定确定，赔偿金额和范围将依据相关法律法规和工伤认定结果来计算。如果你在工伤期间在其他工地上班并获得了收入，这可能会影响你原工地工伤赔偿中的误工费等项目的计算。因为误工费通常是根据你因工伤无法工作而减少的收入来计算的，如果你在其他工地有收入，那么这部分收入可能会被从误工费中扣除。劳动关系与合同方面：劳动关系：你在原工地的劳动关系可能因工伤而处于特殊状态，如停工留薪期等。如果你在此期间到其他工地上班，可能会涉及与原工地的劳动关系处理问题，如是否解除劳动关系、是否享受原工地的工伤待遇等。合同违约：如果你与原工地签订了劳动合同，并约定了工伤期间的权利和义务，那么你在工伤期间擅自到其他工地上班可能构成违约行为。原工地有权根据合同约定追究你的违约责任，如要求你支付违约金、赔偿损失等。法律责任与风险方面：法律责任：如果你在工伤期间未经原工地同意到其他工地上班，并因此导致原工伤加重或引发新的伤害，你可能需要承担一定的法律责任。因为这可能被视为你对自身安全的不负责任行为，或者对原工地工伤待遇的滥用。风险增加：在其他工地上班可能面临新的工作环境和风险，如果你因新环境或新风险导致伤害，这可能无法享受原工地的工伤待遇，而需要依据新的劳动关系和工伤情况来处理。建议：在工伤期间，应首先关注自身伤情的恢复和工伤待遇的享受，避免擅自到其他工地上班。如果确实需要到其他工地上班，应事先与原工地沟通并达成一致意见，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

工伤期间去外地复查，一般情况下不会影响后面的劳动能力鉴定赔偿。以下从几个方面为你详细分析：复查行为本身与劳动能力鉴定赔偿的关系劳动能力鉴定赔偿主要是依据工伤职工的伤残等级来确定赔偿金额和项目。而伤残等级的评定是基于工伤职工身体受伤后的实际恢复情况、功能障碍程度等因素。去外地复查，本质上是为了更准确地了解自己的伤情恢复状况，获取更专业的医疗意见，这一行为本身并不会改变工伤职工的伤残等级这一核心事实。只要复查结果真实反映了你的伤情，那么就不会对后续的劳动能力鉴定赔偿产生负面影响。复查过程中的注意事项对赔偿的影响保留好复查相关证据：在去外地复查时，一定要保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料。这些资料不仅是证明你复查行为合理性的依据，也是后续申请劳动能力鉴定和赔偿时的重要证据。如果因为资料缺失导致无法证明复查的必要性和合理性，可能会在赔偿过程中遇到一些麻烦，但并非直接影响赔偿金额，而是可能影响赔偿申请的顺利推进。遵循医嘱进行复查：按照医生的建议进行复查，不要自行决定复查的时间和项目。如果因为不遵医嘱进行复查，导致复查结果不能准确反映伤情，可能会在劳动能力鉴定时对鉴定结果产生一定的影响，但这种影响也是基于伤情评估的准确性，而非单纯因为去外地复查这一行为。特殊情况分析如果去外地复查是因为当地医疗条件有限，无法对你的伤情进行准确诊断和治疗，且这种复查行为得到了用人单位或者工伤保险经办机构的认可，那么更不会对后续的劳动能力鉴定赔偿产生不利影响。相反，这可能会被视为你积极治疗工伤、配合康复的合理行为。给你的建议：在去外地复查前，最好与用人单位或者工伤保险经办机构进行沟通，告知他们你的复查计划和原因，争取得到他们的理解和支持。复查过程中，严格按照医疗程序进行，保留好所有相关资料。如果在复查或者后续的劳动能力鉴定赔偿过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：发生工伤后，停工留薪期过后去别的地方上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但需谨慎考虑身体状况及可能带来的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期过后上班对工伤赔偿项目的影响已评定赔偿项目：工伤认定及赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，主要基于工伤事实和伤残等级。这些赔偿项目一旦评定，通常不会因你何时恢复上班而受影响。也就是说，即使你在停工留薪期过后选择去别的地方上班，已评定的赔偿项目仍会按照原定标准发放。医疗费用与康复待遇：如果你在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，你可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使你去了别的地方上班，只要医疗费用符合规定，仍可由工伤保险基金支付。但需注意，如果因上班导致伤情加重或产生新的医疗费用，且无法证明与工作无关，则可能面临赔偿争议。二、上班可能带来的法律后果与原单位的关系：停工留薪期过后，你与原单位的劳动关系仍然存在。如果你选择去别的地方上班，应确保不违反与原单位的劳动合同及规章制度。如果未经原单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正的，原单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。伤情加重的风险：工伤后的身体恢复需要时间和精力。如果你在停工留薪期过后立即去别的地方上班，可能因身体未完全恢复而导致伤情加重。这不仅会影响你的身体健康，还可能引发额外的赔偿争议。如果伤情加重与工作有关，你仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；但如果无法证明与工作有关，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。三、建议与注意事项谨慎考虑身体状况：在决定是否去别的地方上班前，应充分考虑自己的身体状况。如果身体尚未完全恢复，建议继续休息或进行康复治疗，以免因过早复工导致伤情加重。与原单位沟通：如果你打算去别的地方上班，建议先与原单位沟通并说明情况。这有助于维护你与原单位的良好关系，避免潜在的纠纷和冲突。同时，也可以了解原单位对于你上班后的工伤赔偿有何具体规定或要求。保留相关证据：在整个工伤处理过程中，应保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据和文件将有助于你在需要时维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果你对工伤赔偿或上班后的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的建议。总之，发生工伤后停工留薪期过后去别的地方上班，在一般情况下不会影响已确定的工伤赔偿项目的领取，但需谨慎考虑身体状况及可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤认定期间上班一般不影响工伤赔偿的获得，但具体影响需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿的基本原则工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。赔偿原则：工伤赔偿旨在补偿职工因工作受伤所遭受的经济损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目是基于工伤事实而存在的，与职工后续是否继续上班无直接关系。二、工伤认定期间上班的具体影响停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内被安排上班，且身体状况允许，理论上可以继续工作并领取正常工资。但这并不意味着放弃了工伤赔偿的权利，因为工伤赔偿是基于工伤事实而存在的。特殊情况：如果单位要求职工在停工留薪期内上班，且未支付相应的加班费用或调整工作安排以适应职工的身体状况，这可能构成对职工权益的侵害。此时，职工有权拒绝不合理的工作安排，并要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。停工留薪期满后：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。在此期间，职工继续享受工伤赔偿待遇。如果职工在停工留薪期满后身体已经恢复，能够正常工作，那么继续上班并不影响其之前已获得的工伤赔偿。同时，职工也有权根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。特殊情况：如果职工在停工留薪期满后身体仍未完全恢复，但单位要求其上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致职工再次受伤或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任。此时，职工有权要求单位支付因再次受伤或病情加重而产生的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。三、注意事项与建议保留证据：职工应保留好工伤认定的相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的权益。与单位沟通：职工应与单位就工伤期间的工作安排和待遇问题进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位提出不合理的工作安排或待遇要求，职工有权拒绝并要求单位按照法律规定处理。法律维权：如果职工对工伤赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。总结来说，工伤认定期间上班一般不影响工伤赔偿的获得，但职工需注意保留证据、与单位沟通并了解自己的合法权益。如果遇到不合理的工作安排或待遇要求，应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。

结论：工伤劳动能力鉴定后到别的地方上班，一般情况下不影响工伤赔偿金额，但若新工作导致原用人单位工伤赔偿责任减轻或无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下不影响工伤赔偿金额依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益。在工伤劳动能力鉴定后，即使劳动者到别的地方上班，只要新工作未对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，原用人单位仍需按规定支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原用人单位按月支付。这一待遇与劳动者是否到新单位上班无关。一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算发放，是劳动者因工伤致残后应得的补偿，与工作地点无关。伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或支付津贴。这一待遇同样不受劳动者到新单位上班的影响。二、特殊情况下可能影响工伤赔偿金额若劳动者到新单位上班后，导致原用人单位工伤赔偿责任减轻或无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。例如：新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用：在这种情况下，原用人单位可能会认为其赔偿责任已经部分减轻，从而主张扣减相应的赔偿金额。新工作导致工伤认定或赔偿项目无法准确认定：如果新工作与工伤事故存在某种关联，导致工伤认定或赔偿项目无法准确认定，原用人单位也可能会主张扣减赔偿金额。三、法律建议与注意事项保留相关证据：劳动者在到新单位上班前，应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的赔偿争议中至关重要。与原用人单位沟通：在到新单位上班前，劳动者应与原用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。特别是关于工伤赔偿的支付方式和时间等问题，应达成书面协议以避免后续争议。必要时通过法律途径解决争议：如果双方对赔偿数额存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来确定准确的赔偿数额。举例说明：假设小李在原单位工作时受伤，被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定。在鉴定后，小李到新单位上班。如果新单位没有支付任何与工伤相关的费用，且小李的新工作没有对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，那么原单位仍需按规定支付工伤赔偿。但如果新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用，原单位可能会主张扣减相应的赔偿金额。总结：工伤劳动能力鉴定后到别的地方上班，一般情况下不影响工伤赔偿金额。但为了避免可能的争议和损失，劳动者应保留相关证据、与原用人单位进行充分沟通，并在必要时通过法律途径解决争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地工伤认定期间，一般不建议去别的工地上班，这主要基于以下法律和实务层面的考量：工伤认定与劳动关系紧密相关工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。若在认定期间到其他工地工作，可能引发以下问题：劳动关系重叠：新工地的工作可能被认定为与原单位劳动关系终止，或形成双重劳动关系，导致工伤认定主体争议（如原单位主张工伤与新工作无关，新单位主张未建立劳动关系）。影响因果关系判断：若新工作导致伤情加重或复发，可能被认定为新伤害，原单位可能拒绝承担全部责任。医疗期与停工留薪期的限制根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）享有原工资福利待遇，用人单位不得解除劳动关系。若擅自到其他工地工作：可能被认定为违反医嘱：若医生建议休息，新工作可能被视为“未遵医嘱”，影响工伤待遇（如医疗费报销、伤残等级评定）。用人单位可主张赔偿：原单位可能以“未履行劳动义务”为由，要求返还停工留薪期工资或拒绝支付后续待遇。实务中的风险延伸新单位用工风险：若未与新单位签订劳动合同或未缴纳工伤保险，新工作受伤可能无法认定为工伤，需通过劳务关系主张人身损害赔偿（赔偿标准低于工伤）。社保缴纳中断：若原单位停缴社保，新单位未及时续缴，可能导致工伤待遇无法通过社保基金支付，需由单位自行承担。建议行动方案：优先完成工伤认定流程：在伤情稳定后，及时提交材料至社保部门，明确劳动关系及伤害事实。与原单位协商：若需临时工作，可与原单位沟通，签订书面协议明确停工留薪期调整及待遇问题。谨慎选择新工作：如必须工作，需确保：与新单位签订书面劳动合同，明确工伤保险缴纳；避免从事与原伤情相关的高风险作业；保留新工作的考勤、工资记录等证据，以备争议时使用。若涉及具体操作细节（如如何与单位协商、证据收集等），可进一步向我说明情况，我会结合当地政策为你细化方案。

在工伤带薪休假期间去别的地方干活，确实可能产生一系列影响，这些影响主要涉及法律责任、工伤待遇以及劳动关系等方面。以下是对此问题的详细分析：法律责任层面违反工伤保险规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤期间应享受停工留薪期待遇，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在此期间去别的地方干活，可能被视为违反了工伤保险的规定，因为停工留薪期是专门为职工恢复健康而设定的，期间应专注于治疗和康复。若因此导致工伤复发或加重，可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，甚至需要自行承担医疗费用和相关损失。可能构成欺诈行为：如果职工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇时，隐瞒了在此期间去别的地方干活的事实，可能构成欺诈行为。一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响其未来的工伤保险权益。工伤待遇层面影响工伤待遇的享受：工伤带薪休假期间，职工应享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。若职工在此期间去别的地方干活，可能因无法提供充分的医疗证明或休假证明，而影响其工伤待遇的享受。可能导致工伤待遇的终止：如果职工在工伤带薪休假期间去别的地方干活，且该行为被认定为违反了工伤保险规定或单位规章制度，单位可能据此终止其工伤待遇的享受。劳动关系层面可能违反单位规章制度：许多单位在规章制度中明确规定，职工在工伤期间应专注于治疗和康复，不得从事其他工作。若职工违反此规定，可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。影响劳动关系的稳定性：工伤带薪休假期间去别的地方干活，可能引发单位对职工忠诚度和工作态度的质疑，进而影响劳动关系的稳定性。长期来看，这可能对职工的职业发展产生不利影响。建议与措施严格遵守工伤保险规定和单位规章制度：在工伤带薪休假期间，职工应专注于治疗和康复，避免从事其他工作，以免引发不必要的法律风险和劳动关系问题。及时与单位沟通：如果职工在工伤期间有特殊情况需要处理，应及时与单位沟通并说明情况，寻求单位的支持和理解。保留相关证据：在工伤期间，职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以备不时之需。如果有任何关于工伤带薪休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

在工伤认定期间，一般是不建议到其他厂上班的。以下是对此问题的详细解答：一、工伤期间的法律权益与义务停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。治疗与康复：工伤期间，您的首要任务是专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，从而影响您的健康和未来的工作能力。二、到其他单位工作的法律风险违反法律规定：如果您在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。此外，这也可能影响您工伤待遇的享受，因为工伤待遇是基于您因工作受伤而给予的补偿。如果您在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。影响工伤认定与赔偿：在某些情况下，如果您在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，这可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而可能导致赔偿的复杂性和不确定性。与原单位的劳动关系问题：工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。三、关于赔偿的问题工伤赔偿：如果您在工伤期间没有到其他单位工作，且工伤认定成功，那么您将有权享受工伤保险提供的各项赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。到其他单位工作后的赔偿问题：如果您在工伤期间到其他单位工作，并因此影响了工伤认定或赔偿，那么您可能需要自行承担部分或全部后果。因为此时您的行为可能被视为对原工伤的忽视或不当处理，从而影响了您的赔偿权益。四、特殊情况下的处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果您确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以考虑与原单位协商解决方案。例如，您可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。综上所述，工伤认定期间一般不建议到其他厂上班。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您专注于治疗和康复，并与原单位保持沟通协商。

在原单位受伤，恢复后在工伤鉴定期间到原单位以外去上班，一般不会影响你获得已评定的工伤赔偿，但可能会影响部分后续赔偿的领取。具体分析如下：一、不影响已评定的工伤赔偿一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，若经过劳动能力鉴定评定了伤残等级，工伤职工可获得相应的一次性伤残补助金。这一补助金的发放与是否继续上班无关，而是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益。例如，若你被鉴定为十级伤残，你可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，无论你是否在原单位或其他单位上班。医疗费用与停工留薪期工资：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇同样不受你是否在其他单位上班的影响。二、可能影响后续赔偿的领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金需在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才可获得。因此，如果你在工伤鉴定期间或之后到原单位以外上班，且未与原单位解除劳动关系，那么你一般不能获得这两项补助金。但如果你后续与原单位解除了劳动关系，且符合领取条件，你仍然可以主张这两项补助金。其领取条件和标准通常依据所在地区工伤保险政策确定，一般会考量工伤等级、职工本人工资等因素。劳动关系变化的影响：如果你到原单位以外上班导致与原单位的劳动关系发生变化（如解除或终止），那么这将直接影响你后续工伤赔偿的领取。你需要根据新的劳动关系状况，按照相关法律法规的规定来主张自己的权益。三、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。保留相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将是你主张工伤赔偿的重要依据。与单位协商或寻求法律援助：如果你在工伤赔偿方面遇到问题或争议，可以与单位进行协商解决。协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。注意劳动关系的变化：如果你到原单位以外上班导致与原单位的劳动关系发生变化，你需要及时了解并适应这种变化对自己工伤赔偿的影响。必要时，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在工伤没有认定的情况下，通常不建议去别的地方上班，但具体是否可以去需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度工伤认定的法律性质：工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的行为。这一行为具有行政确认的属性，旨在保障职工的合法权益。在工伤认定期间，职工与原用人单位的劳动关系仍然存在，且职工可能正处于治疗或康复阶段。停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若在此期间去别处上班，可能构成对原用人单位的违约行为，甚至涉嫌骗取工伤保险待遇（如果后续被认定为工伤并享受了相关待遇）。影响工伤认定与待遇享受：工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。若在认定期间去别处上班，可能导致劳动关系混乱，影响工伤认定的准确性。一旦工伤认定结果受到影响，职工可能无法享受应有的工伤保险待遇，造成经济损失。二、实际情况角度伤情恢复状况：如果伤情尚未恢复，需要继续治疗或休养，那么去别处上班显然是不合适的。这不仅可能影响工伤的恢复，还可能加重伤情，给后续的治疗和康复带来更大的困难。新工作对工伤恢复的影响：即使伤情已经基本恢复，也需要考虑新工作对工伤恢复的影响。如果新工作涉及与工伤相关部位的活动强度、频率等较高，可能会影响工伤的彻底恢复，甚至导致伤情复发。与原用人单位的沟通：如果因特殊原因需要在工伤认定期间工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意。双方可签订书面协议明确权利义务关系，避免后续纠纷。但即便如此，也需要谨慎考虑新工作对工伤恢复和工伤认定可能产生的影响。三、建议与注意事项遵循医嘱和康复计划：无论是否处于工伤认定期间，都应遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。如果身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明。与原用人单位保持沟通：在工伤认定期间，应与原用人单位保持密切沟通，了解工伤认定的进度和结果，以及单位对工伤职工的相关政策和待遇。同时，也可以就新工作的问题与单位进行协商和沟通。谨慎考虑新工作：如果确实需要寻找新工作，应谨慎考虑新工作的性质、强度和对工伤恢复的影响。在做出决定前，最好咨询专业的劳动法律师或医疗专家的意见，以确保自己的决策合法、合理且安全。总结来说，在工伤没有认定的情况下，通常不建议去别的地方上班。这主要是出于法律角度的考虑，以及为了保障工伤职工的合法权益和工伤认定的准确性。如果确实需要寻找新工作，应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间上班了，一般情况下不会直接影响工伤鉴定，但特殊情况下可能对鉴定结果产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤鉴定与上班的独立性工伤鉴定是一个基于职工受伤时的状况、治疗过程及恢复情况等多方面因素进行的综合评定。其核心在于评估职工的伤残等级、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度。从法律规定角度来看，没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。二、特殊情况下上班可能对工伤鉴定产生的影响医疗期内提前上班的风险：如果工伤职工在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。劳动能力鉴定是基于职工在医疗终结后相对稳定的身体状态进行的。医疗期内提前上班并因工作对伤情产生影响，可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，使得鉴定结果不能客观反映职工工伤的真实情况，进而损害职工的合法权益。上班过程中伤情变化的处理：如果职工在上班过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门。这种情况下，虽然上班不是导致伤情变化的直接原因，但新的病情状况确实可能对工伤鉴定结果中的伤情评估等方面产生影响。三、建议与注意事项遵循医嘱：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。如果医生根据工伤职工的受伤情况，开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，职工应遵循医嘱，在此期间不上班。及时沟通：如果工伤康复后打算上班，应及时与用人单位沟通，明确自己的身体状况和工作安排，避免不必要的误解和纠纷。同时，如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，也应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。按规定流程办理：职工应按规定流程办理请假、复工或延长停工留薪期等相关事宜。在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上职工应暂停工作。如果需要延长停工留薪期，应及时申请鉴定。关注工伤待遇：工伤医疗期结束后，停工留薪期也相应结束。若职工没有申请延长停工留薪期或其他合法情况，继续不上班将可能影响后续的工资福利待遇。因此，在关注工伤鉴定的同时，也要关注自己的工伤待遇问题。总结来说，虽然工伤期间上班了不一定会直接影响工伤鉴定结果，但为了确保自身权益得到准确合理的认定和维护，建议工伤职工遵循医生的建议，在医疗期结束且身体恢复到适宜工作的程度后再上班，并按照法定程序及时申请工伤鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤认定书下来后，去其他地方干活通常是有影响的，具体影响如下：一、法律层面的影响违反停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在停工留薪期内应暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。若在此期间去别处上班，可能构成对原用人单位的违约行为，甚至涉嫌骗取工伤保险待遇。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这是法律赋予职工的权益，也是用人单位应承担的义务。若职工在此期间擅自去其他地方工作，可能面临法律责任。影响工伤待遇享受：工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。若在认定书下来后去别处上班，可能导致劳动关系混乱，影响后续工伤待遇的享受，如医疗费用报销、伤残津贴等。工伤保险待遇是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实而确定的。若职工在工伤认定后擅自改变劳动关系状态，可能影响其享受工伤保险待遇的资格和标准。二、实际层面的影响新用人单位可能面临风险：若职工在工伤认定后去新用人单位工作，且未告知新用人单位其工伤情况，新用人单位可能因不知情而面临法律风险。例如，若职工在工作中再次受伤，新用人单位可能因未承担相应的工伤保险责任而面临赔偿。新用人单位在招聘时，通常会对求职者的身体状况和劳动关系状态进行审查。若职工隐瞒工伤情况，一旦被发现，可能面临被解雇的风险，且难以获得相应的经济补偿。影响个人职业发展和信誉：擅自去其他地方工作可能损害职工的个人职业发展和信誉。在职业发展中，诚信和遵守法律法规是基本要求。若职工因工伤问题而擅自改变工作状态，可能给未来雇主留下不良印象，影响其职业发展。在职场中，信誉是非常重要的。若职工因工伤问题而涉嫌骗取工伤保险待遇或违反法律法规，其个人信誉将受到严重损害，难以在职场中立足。三、特殊情况下的处理建议与原单位协商：若因特殊原因需要在工伤认定后去其他地方工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意。双方可签订书面协议明确权利义务关系，避免后续纠纷。在与原单位协商时，职工应如实告知其工伤情况和去其他地方工作的原因。原单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予理解和支持，并协助职工办理相关手续。保留证据材料：无论是否得到原单位同意，职工都应妥善保存与新用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等证据材料以备不时之需。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。例如，若职工与新用人单位因工伤问题发生纠纷，这些证据材料可以帮助职工维护其合法权益。总结与建议：工伤认定书下来后，建议职工不要擅自去其他地方工作。若因特殊原因需要去其他地方工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意，同时保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤没鉴定去其他公司上班有一定影响，具体需结合实际情况分析。若处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若你尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则你有权不去上班，原单位应按正常工资待遇发放。此时，若你未经原单位同意而去其他公司上班，可能会违反《劳动合同法》中关于劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系的相关规定，原单位有权解除劳动合同。若伤情已恢复或不影响工作：若你伤情较轻，治疗后已基本恢复，且新工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止你上班的理由。但此时仍需注意，应确保新工作不会加重伤势或影响工伤恢复，并保留与工作相关的证据，以备后续工伤认定之需。与原单位的沟通协商：无论何种情况，你都应与原单位进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。若原单位理解并同意你到其他公司上班，或为你提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，你可考虑接受。同时，应关注工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。法律后果：若你未经原单位同意而在工伤鉴定期间到其他公司上班，原单位可能会以你违反《劳动合同法》为由解除劳动合同，或主张你伤情已恢复、不构成相应工伤等级等情况，从而影响你的工伤赔偿。因此，在做出决定前，应充分考虑法律后果和自身权益。综上所述，工伤没鉴定去其他公司上班有一定影响，具体需结合你的停工留薪期、伤情恢复情况、与原单位的沟通协商以及法律后果等多方面因素综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。