在工地工伤期间，若在其他工地上班，确实可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与赔偿方面：

   • 工伤认定：工伤认定是基于你在原工地发生的事故或职业病情况来确定的。如果你在工伤期间未经原工地同意，擅自到其他工地上班，这可能会影响工伤认定的进程或结果。因为工伤认定机构可能会认为你已恢复工作能力，或者认为你在其他工地的工作与原工伤无直接关联，从而对你的工伤认定产生质疑。
   • 赔偿影响：一旦工伤认定确定，赔偿金额和范围将依据相关法律法规和工伤认定结果来计算。如果你在工伤期间在其他工地上班并获得了收入，这可能会影响你原工地工伤赔偿中的误工费等项目的计算。因为误工费通常是根据你因工伤无法工作而减少的收入来计算的，如果你在其他工地有收入，那么这部分收入可能会被从误工费中扣除。

2. 劳动关系与合同方面：

   • 劳动关系：你在原工地的劳动关系可能因工伤而处于特殊状态，如停工留薪期等。如果你在此期间到其他工地上班，可能会涉及与原工地的劳动关系处理问题，如是否解除劳动关系、是否享受原工地的工伤待遇等。
   • 合同违约：如果你与原工地签订了劳动合同，并约定了工伤期间的权利和义务，那么你在工伤期间擅自到其他工地上班可能构成违约行为。原工地有权根据合同约定追究你的违约责任，如要求你支付违约金、赔偿损失等。

3. 法律责任与风险方面：

   • 法律责任：如果你在工伤期间未经原工地同意到其他工地上班，并因此导致原工伤加重或引发新的伤害，你可能需要承担一定的法律责任。因为这可能被视为你对自身安全的不负责任行为，或者对原工地工伤待遇的滥用。
   • 风险增加：在其他工地上班可能面临新的工作环境和风险，如果你因新环境或新风险导致伤害，这可能无法享受原工地的工伤待遇，而需要依据新的劳动关系和工伤情况来处理。

建议：

• 在工伤期间，应首先关注自身伤情的恢复和工伤待遇的享受，避免擅自到其他工地上班。
• 如果确实需要到其他工地上班，应事先与原工地沟通并达成一致意见，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。