结论：受工伤康复且赔偿处理完后，通常是可以到其他工地上班的，但具体能否入职需结合身体状况、新工作岗位的要求以及用人单位的招聘政策来综合判断。
详细分析：
法律保障与平等就业原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。劳动者在完成工伤认定及赔偿后，有权选择进入其他工地或工厂工作。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以劳动者有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。
一般不影响入职的情况：
- 如果工伤经过治疗和康复后，对劳动者的身体机能没有造成实质性的影响，不影响其正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工地或工厂是不会拒绝该劳动者入职的。例如，轻微的皮肤擦伤等工伤，在完全康复后，通常不会影响劳动者的再就业。
- 即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，劳动者依然具备从事特定工作的能力，且新工地的工作岗位对其身体状况没有特殊限制或歧视性规定，劳动者也能够顺利入职。
可能影响入职的情况：
- 某些工地的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致劳动者的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响其入职。例如，重体力劳动岗位可能需要良好的身体素质和肢体运动能力，如果劳动者之前的工伤导致腰部、腿部等部位严重受损，可能会影响其入职。
- 部分工地可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。尤其是一些工伤风险较高的行业，如建筑、矿山等，用人单位可能会担心有工伤史的劳动者再次发生工伤的概率相对较高，从而增加企业的用工成本和管理风险。然而，这种担忧并不能成为拒绝录用的合法理由，除非能证明该劳动者确实无法胜任该岗位的工作。
实际操作建议：
- 完善手续：在换工地前，应确保工伤已得到认定并完成了相应的赔偿手续。这是保障自己权益的重要步骤。
- 如实沟通：在与新工地沟通时，应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。
- 评估身体状况：在选择新工作时，应充分考虑自己的身体状况和岗位需求，确保能够胜任新岗位的工作任务，避免因身体原因无法胜任工作而带来的不便。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位以工伤史为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者，可能构成就业歧视，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者在入职时隐瞒工伤史，且该工伤史对后续工作产生实质性影响，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
综上所述，受工伤康复且赔偿处理完后，劳动者通常可以到其他工地上班，但需综合考虑身体状况、新工作岗位的要求以及用人单位的招聘政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。