结论前置：

在工伤期间，您通常不可以在别的工地上班。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

详细分析：

1. 工伤期间的法律权益与义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。

2. 到其他工地工作的法律风险：

   • 如果您在工伤期间擅自到其他工地工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。
   • 工伤待遇是基于您因工作受伤而给予的补偿，如果您在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。
   • 此外，到其他工地工作可能不利于您伤情的恢复，甚至可能加重伤情，进而影响到后续的工伤认定与赔偿。

3. 特殊情况下的处理建议：

   • 虽然一般情况下不建议工伤期间到其他工地工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以与原单位协商解决方案。
   • 例如，可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。

4. 工伤康复后的就业权利：

   • 出过工伤的劳动者在完成相关手续和赔偿后，通常是可以进入其他工地或工厂工作的。
   • 您的再就业权利受法律保护，用人单位不得以您有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。

总结：

综上所述，在工伤期间，您应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间，通常不建议您到其他工地工作。如果您有特殊的经济困难或其他问题，建议与原单位协商解决方案。同时，也请您放心，工伤康复后，您依然享有平等的就业权利。