在工地工伤认定期间，一般不建议去别的工地上班，这主要基于以下法律和实务层面的考量：

1. 工伤认定与劳动关系紧密相关
   工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。若在认定期间到其他工地工作，可能引发以下问题：

   • 劳动关系重叠：新工地的工作可能被认定为与原单位劳动关系终止，或形成双重劳动关系，导致工伤认定主体争议（如原单位主张工伤与新工作无关，新单位主张未建立劳动关系）。
     
   • 影响因果关系判断：若新工作导致伤情加重或复发，可能被认定为新伤害，原单位可能拒绝承担全部责任。
     

2. 医疗期与停工留薪期的限制
   根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）享有原工资福利待遇，用人单位不得解除劳动关系。若擅自到其他工地工作：

   • 可能被认定为违反医嘱：若医生建议休息，新工作可能被视为“未遵医嘱”，影响工伤待遇（如医疗费报销、伤残等级评定）。
     
   • 用人单位可主张赔偿：原单位可能以“未履行劳动义务”为由，要求返还停工留薪期工资或拒绝支付后续待遇。
     

3. 实务中的风险延伸

   • 新单位用工风险：若未与新单位签订劳动合同或未缴纳工伤保险，新工作受伤可能无法认定为工伤，需通过劳务关系主张人身损害赔偿（赔偿标准低于工伤）。
     
   • 社保缴纳中断：若原单位停缴社保，新单位未及时续缴，可能导致工伤待遇无法通过社保基金支付，需由单位自行承担。
     

建议行动方案：

1. 优先完成工伤认定流程：在伤情稳定后，及时提交材料至社保部门，明确劳动关系及伤害事实。
   
2. 与原单位协商：若需临时工作，可与原单位沟通，签订书面协议明确停工留薪期调整及待遇问题。
   
3. 谨慎选择新工作：如必须工作，需确保：
   
   • 与新单位签订书面劳动合同，明确工伤保险缴纳；
     
   • 避免从事与原伤情相关的高风险作业；
     
   • 保留新工作的考勤、工资记录等证据，以备争议时使用。
     

若涉及具体操作细节（如如何与单位协商、证据收集等），可进一步向我说明情况，我会结合当地政策为你细化方案。