工伤期间，职工一般是不可以去别的地方上班的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与诚信原则
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，未经原单位同意到其他单位工作，可能面临被解除劳动合同的风险。
工伤保险条例：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间去其他地方工作，可能会影响其享受原单位提供的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。
诚信原则：工伤职工应如实向用人单位和社保部门反馈自身身体状况及就业情况。去其他地方上班可能涉嫌骗取工伤保险待遇，这不仅违背了诚信原则，还可能面临法律责任。
二、工伤认定与待遇影响
工伤认定：工伤认定及后续待遇确定需考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤期间到其他单位上班，社保部门及用人单位可能会质疑其工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论。
待遇影响：工伤职工在停工留薪期内享受特定的工伤待遇。若去其他地方工作，这些待遇可能会受到影响，甚至被取消。例如，如果新工作导致伤情恶化，可能需要自行承担医疗费用，且无法享受工伤津贴等。
三、劳动合同与单位规定
劳动合同约定：通常劳动合同会规定职工在职期间应全身心为单位服务。在工伤请假期间去别的地方上班，属于违反劳动合同约定的行为，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同。
单位规章制度：用人单位的规章制度往往也禁止职工在工伤期间从事其他工作。违反这些规定可能导致用人单位采取纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
四、实际操作与风险考量
专注治疗与恢复：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。去其他地方工作可能会分散精力，加重伤情，延长康复时间。
法律纠纷与赔偿责任：如果工伤职工在停工留薪期内去其他地方工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对职工本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦和损失。
五、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。如果工伤职工已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示其部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。但这种情况务必谨慎操作，并履行必要的手续，如与原单位签订书面协议、向社保部门报备等。
综上所述，工伤期间职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复，不应去其他地方工作。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。