工伤三个月后在其他地方上班是否可行，需分情况讨论：

1. 若工伤流程尚未完成，且未与原单位解除劳动关系

• 法律风险：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，若在工伤认定期间擅自离岗并在其他公司任职，可能构成对《劳动合同法》的违反，导致原单位解除劳动合同。
• 建议：在工伤流程未完成前，建议与原单位沟通说明情况，避免擅自离岗。若需在其他公司上班，应确保不影响原工伤待遇的获取，且不违反与原单位的竞业限制等约定。

2. 若工伤流程已完成，且已与原单位解除劳动关系

• 法律可行性：若工伤流程已完成，且已与原单位解除劳动关系，则有权在其他公司上班。此时，原劳动关系已终止，不再受原单位规章制度或竞业限制的约束。
• 建议：在解除劳动关系后，应确保已妥善处理工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等费用的领取。同时，在新公司上班时，应遵守新公司的规章制度，避免再次发生工伤事故。

3. 若工伤期间处于停工留薪期

• 法律规定：根据法律，职工工伤后有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。
• 法律风险：若在停工留薪期内擅自离岗并在其他公司上班，可能影响原单位进行工伤认定等相关事宜，导致工伤待遇发放受阻。此外，若新工作导致无法按时配合原单位进行工伤认定，可能引发纠纷。
• 建议：在停工留薪期内，应优先配合原单位进行工伤认定和康复治疗，确保工伤待遇的顺利获取。若需在其他公司上班，应与原单位充分沟通，并确保不影响工伤认定和待遇发放。

4. 特殊情况：竞业限制约定

• 法律风险：若与原单位签订了竞业限制约定，在工伤期间或其他时间到其他公司上班可能违反该约定，导致承担违约责任。
• 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，了解其适用范围和期限。若需在其他公司上班，应确保不违反竞业限制约定，或与原单位协商解除该约定。

总结与建议：

• 工伤三个月后在其他地方上班是否可行，需根据工伤流程是否完成、是否与原单位解除劳动关系、是否处于停工留薪期以及是否存在竞业限制约定等因素综合判断。
• 在未与原单位解除劳动关系或处于停工留薪期的情况下，建议谨慎考虑在其他公司上班，避免引发法律纠纷。
• 若已与原单位解除劳动关系且工伤流程已完成，则有权在其他公司上班，但应确保已妥善处理工伤赔偿事宜。
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