工伤期间，职工一般不可以去其他厂上班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益与义务
停工留薪期权益： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益，旨在保障其在此期间的基本生活和治疗费用。
治疗与康复义务： 工伤期间，职工的主要任务是接受治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能分散精力，不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，影响后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿。
二、法律风险与后果
违反劳动合同： 如果工伤职工在停工留薪期内擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的违约责任。
影响工伤待遇： 工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿。如果工伤职工在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑，可能影响其享受原单位提供的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。
工伤认定与赔偿困难： 若工伤职工在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而增加了法律纠纷的复杂性。
三、特殊情况处理建议
虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），工伤职工可以采取以下措施：
与原单位协商： 工伤职工可以与原单位沟通，说明自己的实际情况和困难，请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排（如提供远程工作、兼职等），以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。
履行必要手续： 如果工伤职工确实需要在工伤期间从事其他工作，应事先征得原单位的同意，并确保新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定。同时，应履行必要的手续，如签订兼职协议、报备社保部门等，以避免法律纠纷。
四、总结与建议
综上所述，工伤期间职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。同时，建议工伤职工在工伤期间保持与原单位的沟通联系，及时了解工伤认定和赔偿的进展情况，以便维护自己的合法权益。