结论前置：工伤了不在一个省工作是可以的，但具体处理流程和赔偿标准可能会因地区差异而有所不同，需要按照相关规定和流程进行操作。

详细分析：

1. 工伤认定的跨省处理：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定并不受工作地与户籍地或居住地是否在同一省份的限制。也就是说，即使您在一个省份工作，但受伤后可能因治疗、康复等原因需要前往另一个省份，这并不影响工伤的认定。
   • 工伤认定主要由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。如果您在异地受伤，但用人单位所在地与您受伤地不在同一省份，您仍然可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤赔偿的跨省处理：

   • 工伤赔偿的标准和流程可能因地区而异。不同省份可能根据自身的经济发展水平、工资水平等因素制定不同的赔偿标准。
   • 如果您在异地受伤并认定为工伤，您可能需要按照受伤地的相关规定和标准来申请工伤赔偿。但同时，您也需要了解并遵守用人单位所在地的相关规定，因为某些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能由用人单位所在地的工伤保险基金支付。
   • 在实际操作中，您可能需要与用人单位、社会保险行政部门以及可能的法律援助机构等多方进行沟通协调，以确保您的权益得到充分保障。

3. 具体操作建议：

   • 及时报告工伤：无论您在哪里受伤，都应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
   • 申请工伤认定：按照用人单位所在地的社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请及相关材料。如果受伤地与用人单位所在地不在同一省份，您可能需要了解并遵守受伤地的相关规定和流程。
   • 申请工伤赔偿：在工伤认定完成后，根据相关规定和标准向用人单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。如果涉及跨省赔偿问题，您可能需要咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的指导。

特殊情况说明：

• 如果您因工作原因需要长期在异地工作，并因此受伤，您可能需要考虑与用人单位协商签订相关的劳动合同或补充协议，明确工伤认定和赔偿的相关事宜。
• 在某些特殊情况下（如用人单位未依法缴纳工伤保险费等），您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 工伤了不在一个省工作是可以的，但您需要了解并遵守不同地区的相关规定和流程。在处理工伤认定和赔偿问题时，建议您及时咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。