在工伤鉴定（或认定）期间，劳动者是否可以去别的公司上班，这个问题需要从多个角度来综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
我国现行法律法规并未明确规定工伤鉴定期间劳动者不得去其他单位工作。因此，从法律层面来看，劳动者在工伤鉴定期间有权利选择是否去其他单位工作。但这一选择并非无限制的，还需结合其他因素进行综合判断。
二、与原用人单位的关系
劳动合同状态：
- 如果您与原用人单位的劳动合同仍然有效，且原用人单位未明确表示同意您在工伤鉴定期间去其他单位工作，那么您应谨慎行事。因为违反劳动合同约定或原用人单位的规章制度可能会给您带来不必要的法律纠纷。
- 如果您与原用人单位的劳动合同已经解除或终止，或者原用人单位明确表示同意您在工伤鉴定期间去其他单位工作，那么您就可以自由选择是否去其他单位工作。
工伤保险待遇：
- 您在享受工伤保险待遇期间，如果去其他单位工作并领取报酬，可能会影响您工伤保险待遇的享受。特别是如果因工作原因再次受伤，可能会引发工伤保险责任与民事侵权责任的竞合问题，给您带来复杂的法律后果。
三、身体恢复与工作能力的考量
身体恢复状况：
- 工伤鉴定期间，您的身体恢复状况是首要考虑因素。如果工伤导致严重身体损伤或功能障碍，您应遵循医生建议，避免过早返回工作岗位影响康复。
- 对于轻微工伤或已基本痊愈的劳动者，如果身体状况允许且能够适应新工作岗位要求，选择去其他单位工作并不违反法律规定，且有助于保持工作节奏和收入稳定性。
工作能力评估：
- 在决定去其他单位工作前，您应对自己的工作能力进行客观评估。确保自己能够胜任新工作岗位要求，避免因工作能力不足而给新用人单位带来损失，同时也保护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
与原用人单位沟通：
- 在决定去其他单位工作前，建议您与原用人单位进行充分沟通，了解其态度和意见。这有助于避免不必要的纠纷，并确保您的权益得到保障。
了解新用人单位要求：
- 您应了解新用人单位的招聘要求和用工规定，确保自己符合新用人单位的条件。同时，了解新用人单位的工伤保险政策，确保自己在新单位也能享受到应有的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论您是否选择去其他单位工作，都应保留好与工伤相关的所有证据和材料。这些证据和材料在后续的工伤认定、伤残等级鉴定以及工伤保险待遇申请等过程中都可能起到关键作用。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整。您应密切关注相关政策动态，确保自己能够及时了解并享受到应有的工伤保险待遇。
综上所述，工伤鉴定期间您是否可以去别的公司上班，需要综合考虑法律、与原用人单位的关系、身体恢复与工作能力等多方面因素。在做出决定前，建议您充分了解相关法律规定和可能产生的法律后果，并与原用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。