结论：工伤劳动能力鉴定未做时，是否可以去别的公司上班，主要取决于你的伤情恢复状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
- 定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不建议去别的公司上班的原因：
- 你与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他公司上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。
- 新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。例如，如果新工作涉及重体力劳动，而你的工伤部位尚未完全恢复，那么上班可能会加重伤情，影响鉴定结果和赔偿金额。
二、停工留薪期满后的情况
- 身体状况允许：如果停工留薪期已满，且你的身体状况已经恢复或稳定，理论上是可以去别的公司上班的。但在此之前，建议你先进行一次全面的身体检查，确保身体状况确实适合上班。
- 可能产生的影响：
- 鉴定方面：新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。例如，如果你原本的工伤是手臂受伤，而新工作需要频繁使用手臂，那么这可能会影响医生对你手臂恢复情况的评估。
- 赔偿方面：工伤赔偿项目与你的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，以顺利领取赔偿。例如，你需要确保原单位已经为你办理了工伤认定和赔偿手续，避免因为离职而影响赔偿的领取。
三、注意事项与建议
- 确保不影响工伤赔偿：在去新公司上班前，建议你先咨询我或相关法律专业人士，确保新工作不会影响到你原有的工伤赔偿权益。
- 遵守医嘱和康复计划：身体健康是第一位的。你应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
- 及时通知相关部门：如果打算去别的公司上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。这有助于确保你在后续的工伤鉴定和赔偿过程中不会遇到不必要的麻烦。
- 保留相关证据：在上班过程中，你应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。这些证据有助于证明你的工作情况和工伤恢复情况，为后续的鉴定和赔偿提供有力支持。
总结：工伤劳动能力鉴定未做时，是否可以去别的公司上班需根据你的实际情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询我的意见，以确保你的决策合法、合理且安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。