在工伤还没做鉴定的情况下，是否可以去其他公司上班，主要取决于您的伤情恢复状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 若处于停工留薪期内：

   • 定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 不建议去其他公司上班的原因：
     • 您与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他公司上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。
     • 新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。

2. 若停工留薪期已满且身体状况允许：

   • 身体状况允许：如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定，理论上是可以去其他公司上班的。
   • 可能产生的影响：
     • 鉴定方面：新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。例如，如果工伤是手部受伤，而新工作需要频繁使用手部，这可能会让医生认为您的手部功能尚未完全恢复，从而影响鉴定结果。
     • 赔偿方面：工伤赔偿项目与您的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等，以顺利领取赔偿。如果手续不全或未及时办理，可能会影响您的赔偿权益。

3. 注意事项与建议：

   • 确保不影响工伤赔偿：在去新公司上班前，您应咨询专业人士（如我，李静律师），确保新工作不会影响到原有的工伤赔偿权益。
   • 遵守医嘱和康复计划：身体健康是第一位的。您应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
   • 及时通知相关部门：如果打算去其他公司上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。
   • 保留证据：在上班过程中，您应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定和赔偿之需。

总结来说，工伤还没做鉴定时是否可以去其他公司上班，需根据您的实际情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。