结论是：工伤后还没进行劳动能力鉴定，是否可以上班需根据伤势情况判断，且一般情况下上班本身不会对后续赔偿产生直接影响，但伤势严重仍坚持上班可能带来不利后果。 以下是详细分析：

是否可以上班

1. 伤势较轻时：

   • 如果工伤造成的伤势较轻，经过医生的评估，认为可以正常上班，且上班不会影响工伤认定及赔偿程序的推进，那么在这种情况下，你是可以上班的。

2. 伤势较重时：

   • 如果工伤造成的伤势较为严重，医生建议休息治疗，此时仍坚持上班可能会影响后续工伤认定中对受伤程度的判定。因为过早上班可能导致受伤情况难以准确评估，进而可能对赔偿金额等产生不利影响。

对赔偿的影响

1. 不影响赔偿权利：

   • 即便在工伤未进行劳动能力鉴定的情况下就去上班，也不会影响你后续主张工伤赔偿的权利。你仍然可以按照正常流程申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

2. 赔偿金额的判定：

   • 后续的赔偿金额通常会依据受伤的实际情况来计算。如果因过早上班导致受伤情况难以准确评估，就可能导致赔偿标准降低。例如，如果原本可以评定为较高的伤残等级，但因过早上班导致伤势加重或恢复情况不佳，可能最终评定的伤残等级会降低，从而影响赔偿金额。

3. 复发费用的处理：

   • 如果上班后因工伤复发等情况产生了新的费用或者对工作生活产生了影响，你同样可以要求用人单位承担相应责任。这是因为工伤事实已经存在，用人单位应当承担相应的法律责任。

建议

• 根据伤势情况决定是否上班：在决定是否上班时，一定要充分考虑自己的伤势情况，并在医生的指导下做出合理决定。如果伤势较重，建议优先休息治疗，以免影响后续的工伤认定和赔偿。
• 妥善保存相关证据：在整个过程中，一定要妥善保存工伤发生时的相关证据，如事故现场的证明材料、医院的诊断证明和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请都非常重要。
• 遵循法定程序：工伤认定和鉴定都有规定的时间限制，必须在规定期限内完成申请。因此，一定要严格遵循法定程序，以免错过申请时机而影响自己的合法权益。

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