结论：劳动能力鉴定没有出来时，工伤者是否可以上班需分情况讨论，主要取决于工伤者的身体恢复状况、用人单位的安排以及工伤者自身的意愿，但需注意可能存在的法律风险。
分析说明：
从工伤者身体恢复状况角度：
- 如果工伤者的伤势已经基本恢复，且医生认为可以从事适当的工作，那么工伤者可以选择上班。但在此情况下，工伤者应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因工作导致伤势复发或加重。
- 如果工伤者的伤势尚未完全恢复，或者医生建议继续休息以促进康复，那么工伤者应遵循医生的建议，不要急于上班，以免影响身体恢复和后续的工伤赔偿。
从用人单位安排角度：
- 用人单位在工伤者伤势未愈期间，应合理安排工伤者的工作或休息。如果用人单位认为工伤者可以从事一些轻便的工作，且工伤者也同意，那么工伤者可以上班。但用人单位应确保工作环境安全，避免对工伤者造成二次伤害。
- 如果用人单位认为工伤者需要继续休息，或者无法安排适合工伤者的工作，那么工伤者应继续休息，等待劳动能力鉴定结果出来后再做打算。
从工伤者自身意愿角度：
- 工伤者有权根据自己的身体状况和意愿决定是否上班。如果工伤者认为自己的身体状况已经允许上班，且希望尽快恢复工作，那么可以选择上班。
- 但工伤者也应注意，如果因急于上班而导致伤势复发或加重，可能会影响后续的工伤赔偿和劳动能力鉴定结果。
法律风险提示：
- 在劳动能力鉴定未出来之前，工伤者如果选择上班，应确保与用人单位就工作内容、工作时间、工资待遇等事项进行明确约定，并保留好相关证据，以避免后续产生纠纷。
- 如果工伤者因上班导致伤势复发或加重，应及时就医并告知用人单位，同时保留好医疗记录和费用单据等证据，以便后续申请工伤赔偿。
- 工伤者应密切关注劳动能力鉴定的进展，一旦鉴定结果出来，应及时与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
建议行动：
- 工伤者在劳动能力鉴定未出来之前，应首先咨询医生或专业医疗机构的意见，了解自己的身体状况是否适合上班。
- 如果决定上班，应与用人单位进行充分沟通，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并签订书面协议或保留好相关证据。
- 工伤者应密切关注劳动能力鉴定的进展，及时与用人单位协商赔偿事宜，如有需要可寻求法律援助或咨询专业律师。
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