结论：工伤三个月以后可以上班，且一般情况下上班对后期的劳动能力鉴定无实质性影响，但特殊情况下可能影响鉴定结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤三个月后上班的合法性及条件
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若工伤三个月后，职工的停工留薪期尚未期满，但身体状况已恢复良好，医生未限制其工作，且用人单位同意职工返回工作岗位，那么职工可以上班。
- 若停工留薪期已满，职工身体状况允许，且医生未出具需要继续休息的诊断证明，职工同样可以上班。
身体状况与医生建议：
- 职工在决定是否上班前，应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。若医生认为职工需要继续休息或治疗，职工应遵循医嘱，避免提前上班可能带来的风险。
二、上班对后期劳动能力鉴定的影响
一般情况下不影响鉴定：
- 劳动能力鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。只要职工按照正常的鉴定程序，如实向劳动能力鉴定委员会提供相关材料，上班通常不会对鉴定结果产生直接影响。
- 例如，若职工在工伤三个月后已完全康复，且上班过程中未发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，那么其劳动能力鉴定结果将主要基于其受伤时的状况和恢复情况，与上班行为无关。
特殊情况下可能影响鉴定：
- 若职工在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能影响对伤情严重程度的判断，从而对工伤鉴定产生干扰。例如，原本需要较长时间恢复的伤情，提前上班可能让人误以为伤情不重。
- 若工伤未完全康复就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况，导致鉴定结果不准确。
- 若上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。
三、建议与注意事项
咨询医生意见：
- 在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。医生会根据职工的伤情和恢复情况，给出是否适合上班的建议。
遵循鉴定程序：
- 职工在进行劳动能力鉴定时，应遵循正常的鉴定程序，如实向劳动能力鉴定委员会提供相关材料。避免因隐瞒或虚假陈述而影响鉴定结果的准确性。
及时沟通与说明：
- 如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，职工应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。以便及时调整鉴定方案或处理相关事宜。
保留相关证据：
- 职工在上班过程中，应保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据材料。这些材料在后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿中可能起到关键作用。
总结：工伤三个月以后可以上班，但需根据职工的具体身体状况和医生的建议来决定。上班对后期的劳动能力鉴定一般无实质性影响，但特殊情况下可能影响鉴定结果。因此，职工在决定是否上班前应咨询医生意见，并遵循正常的鉴定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。