结论前置：发生工伤后一个月就上班，本身通常不会直接影响工伤鉴定的结果，但医疗期内提前上班可能不利于伤情恢复，并可能间接影响鉴定结果的公正性。因此，建议遵循医生建议，在医疗期结束且身体恢复后再上班，并及时申请工伤鉴定。
详细分析如下：
工伤鉴定的核心要素：
- 工伤鉴定主要依据的是职工受伤时的具体状况（如受伤部位、严重程度）、病历资料以及治疗后的恢复情况。这些因素是客观的，不会因为职工是否上班而发生改变。
- 工伤鉴定的目的是评估职工的伤残等级、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度，从而确定职工应得的工伤待遇。
上班对工伤鉴定的直接影响：
- 从法律规定角度来看，没有明确的条文表明上班会对工伤鉴定产生直接影响。只要职工受伤符合工伤认定的条件，并在规定时间内申请了工伤认定，待伤情稳定后即可进行工伤鉴定。
- 上班本身并不改变职工受伤的事实和伤情，因此不会直接影响工伤鉴定的结果。
医疗期内提前上班的风险：
- 可能影响伤情恢复：如果工伤职工在医疗期内身体尚未完全恢复就提前上班，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而影响职工应得的工伤待遇。
- 干扰鉴定程序的公正性：劳动能力鉴定是基于职工在医疗终结后相对稳定的身体状态进行的。医疗期内提前上班并因工作对伤情产生影响，可能会干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断，使得鉴定结果不能客观反映职工工伤的真实情况，进而损害职工的合法权益。
上班过程中伤情变化的处理：
- 如果职工在上班过程中导致原有工伤伤情加重或出现新的损伤情况，应及时就医并告知相关部门。这种情况下，虽然上班不是导致伤情变化的直接原因，但新的病情状况确实可能对工伤鉴定结果中的伤情评估等方面产生影响。
法律建议：
- 遵循医生建议：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。医生会根据职工的伤情和恢复情况给出专业的建议。
- 及时申请工伤鉴定：职工应在伤情稳定后及时申请工伤鉴定，以确保鉴定结果能够准确反映其工伤的真实情况。
- 保持与用人单位的沟通：在工伤鉴定期间，职工应保持与用人单位的沟通，确保双方对工伤事宜有明确的了解和共识。这有助于维护职工的合法权益，并促进工伤事宜的顺利解决。
可能后果：
- 如果职工在医疗期内提前上班并导致伤情加重或恢复缓慢，可能会影响工伤鉴定的结果，导致评定的伤残等级低于应有的等级，从而减少应得的工伤待遇。
- 如果职工在上班过程中发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这可能会增加工伤鉴定的复杂性和不确定性，甚至可能需要重新进行工伤认定和鉴定。
综上所述，虽然上班本身通常不会直接影响工伤鉴定的结果，但医疗期内提前上班可能不利于伤情恢复并可能间接影响鉴定结果的公正性。因此，建议工伤职工遵循医生建议，在医疗期结束且身体恢复后再上班，并及时申请工伤鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。