工伤认定以后3个月之内是否能上班，需视具体情况而定，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与复工条件
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这意味着，在停工留薪期内，职工有权暂停工作接受治疗，并享受原工资福利待遇。若3个月仍在停工留薪期内，且医生认为需要继续休息，则职工可以不上班。
复工条件：
- 若职工在停工留薪期内或期满后已完全康复，且医生认为可以返回工作岗位，则应当复工。
- 若职工在停工留薪期满后仍未完全康复，或有医生证明需要继续休息，则可暂不返岗，并继续享受工伤医疗待遇。
二、劳动能力鉴定与岗位安排
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是判断职工是否适合复工的重要依据。若鉴定结果显示职工部分或完全丧失劳动能力，用人单位应根据鉴定结果为其安排合适工作或发放伤残津贴。
- 若职工在工伤认定后3个月内进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果允许其复工，但身体条件仍不允许，则应继续休息并享受相应待遇。
岗位安排：
- 即使职工身体恢复，但若单位无合适岗位安排，职工也无法上班。此时，双方应协商解决，确保职工合法权益得到保障。
- 用人单位应根据职工的实际情况和劳动能力鉴定结果，为其安排合适的工作岗位或提供必要的调整。
三、特殊情况与处理建议
无法胜任原工作：
- 若职工因工伤无法再胜任原工作，用人单位应依据其实际情况调整岗位或给予补偿。
- 在这种情况下，职工可能无法在3个月内复工，需要与用人单位协商解决岗位调整或补偿问题。
单位安排与沟通：
- 职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解岗位安排和复工要求。
- 若职工对单位安排有异议或需要更多时间休息，应与单位协商并达成一致意见。
四、综合建议与注意事项
- 结合实际情况与医生建议：职工应结合自身实际情况和医生的建议来决定是否上班。如果伤情严重，确需暂停工作接受医疗，则应按照停工留薪期的相关规定处理。
- 保留相关证据与沟通记录：职工应妥善保留好相关医疗证明、与用人单位的沟通记录等证据材料，以便在后续可能产生的纠纷中作为有力支持。
- 遵守法律法规与单位规章制度：无论是否处于停工留薪期，职工都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，履行必要的请假手续，避免擅自不去上班而导致的不良后果。
总结来说，工伤认定以后3个月之内是否能上班，需综合考虑职工的伤情恢复情况、停工留薪期的长短及是否已到期、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排和实际情况。在确保职工合法权益得到充分保障的前提下，根据上述因素综合判断，做出是否复工的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。