工伤界定以后是否还能上班，主要取决于员工的身体状况、恢复能力以及工作岗位的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 若伤情较轻，身体恢复良好：

   • 在工伤界定后，如果员工的伤情并不严重，且经过治疗身体已经恢复或基本恢复，能够适应工作岗位的要求，那么员工是可以继续上班的。此时，上班不仅有助于员工恢复正常的工作节奏，也能减少因停工带来的经济损失。

2. 若伤情较重，仍处于治疗或康复期：

   • 如果员工的伤情较重，还处于治疗期或康复期，身体条件暂不允许工作，医生建议继续休息，那么员工则不应上班。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工有权享受相应的工伤保险待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 考虑工作岗位要求：

   • 在决定是否继续上班时，还需考虑工作岗位对身体的要求。如果工作岗位对身体有较高要求，且员工的身体状况无法胜任，那么即使员工有上班的意愿，也应以医生的建议为准，避免对身体造成进一步伤害。

4. 与用人单位沟通：

   • 员工在工伤后应与用人单位保持密切沟通，了解自己的伤情恢复情况、工作岗位的要求以及工伤保险待遇等相关事宜。用人单位也应积极履行法定义务，为员工提供必要的支持和保障。

综上所述，工伤界定后是否能继续上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工应优先考虑自身健康状况，并根据实际情况和医生建议做出决策。同时，用人单位也应积极关注员工的伤情恢复情况，合理安排工作岗位和提供必要的支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。