工伤认定后上班，一般来说并没有绝对的限制，但具体是否有限制以及限制的程度，主要取决于工伤的严重程度、医生的建议以及用人单位的安排。以下从几个方面详细阐述：

1. 工伤严重程度：

   • 如果工伤较轻，如轻微的擦伤、扭伤等，且医生认为不影响正常工作，那么员工在工伤认定后通常可以继续上班，没有特别的限制。
   • 如果工伤较重，如骨折、内脏损伤等，医生可能会建议休息一段时间以促进恢复。在这种情况下，员工应遵循医生的建议，暂时不要上班，以免加重伤势或影响恢复。

2. 医生建议：

   • 医生会根据工伤的具体情况给出专业的建议，包括是否需要休息、休息的时间长度、是否可以从事某些特定的工作等。员工应严格遵循医生的建议，这是保护自己健康、避免工伤复发或加重的重要措施。

3. 用人单位安排：

   • 用人单位在得知员工工伤后，应根据医生的建议和公司的实际情况，合理安排员工的工作。如果员工需要休息，用人单位应给予相应的病假；如果员工可以部分工作，用人单位可以调整其工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。
   • 同时，用人单位也应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

4. 法律保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。员工应了解自己的权益，并在必要时向用人单位或相关部门主张。
   • 如果员工在工伤认定后上班受到不合理的限制或歧视，如被降薪、调岗至不适合的岗位等，员工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工在工伤认定后，应首先咨询医生，了解自己的身体状况和是否可以上班。
• 如果医生认为可以上班，员工应与用人单位沟通，了解公司的工作安排和自己的工作岗位是否适合。
• 如果员工在上班过程中感到不适或伤势加重，应立即停止工作并就医，同时及时向用人单位报告。

总之，工伤认定后上班是否有限制，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和义务，遵循医生的建议，与用人单位积极沟通，共同维护自己的健康和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。