申报工伤后并不意味着就不能上班，是否继续上班需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤势情况与医生建议：

   • 如果工伤的伤情比较轻微，且经过治疗后不影响正常的工作能力和状态，那么在获得医疗机构的诊断证明，确认身体状况允许的情况下，是可以继续上班的。例如，轻微的手指划伤或扭伤，在简单处理后不影响基本工作操作，即可返回岗位。
   • 如果工伤造成的伤势较为严重，影响到行动能力或工作能力，医生建议需要一段时间的休息来恢复身体，那么应遵循医嘱，申请停工留薪。在停工留薪期内，无需上班，单位应正常发放工资。

2. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在休息期间的基本生活需求。

3. 停工留薪期结束后的上班安排：

   • 若工伤职工经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
   • 若被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。
   • 若被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

4. 与单位的沟通：

   • 在整个过程中，与单位的沟通至关重要。职工应及时向单位报告自己的伤势情况和医生的建议，以便单位了解并作出合理安排。
   • 如果单位在工伤职工停工留薪期满后无正当理由拒绝其返回岗位，或者未根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位，职工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在受伤后及时寻求医疗帮助，并遵循医生的建议来决定是否继续上班。
• 了解并熟悉相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果与单位在工伤后的上班问题上产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，申报工伤后并不意味着就不能上班，而是需要根据具体情况来判断。在任何情况下，都应确保自己的健康和安全为首要考虑因素。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。