报了工伤之后是否要上班，需根据伤情、医生建议及单位安排综合判断，并非必须立即上班。以下是对此问题的详细分析：
一、伤情与医生建议是核心判断依据
伤情较轻：
- 若工伤造成的伤情比较轻微，如轻微的手指划伤或扭伤，且经过治疗后不影响员工正常的工作能力和状态，那么在获得医疗机构的诊断证明，确认身体状况允许的情况下，员工是可以继续上班的。继续工作既有利于员工维持正常的收入和工作状态，也不会对工作效率和自身健康造成不良影响。
伤情较重：
- 若工伤造成的伤势较为严重，影响到员工的行动能力或工作能力，医生建议需要一段时间的休息来恢复身体，那么员工应遵循医嘱，申请停工留薪。此时强行上班可能会加重伤情，影响后续的治疗和恢复，同时也可能对工作安全和质量产生隐患。
二、停工留薪期的相关规定
- 定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 待遇保障：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内无需上班，但依然能享受正常的工资和福利待遇。
三、单位的态度和安排
- 评估与安排：工作单位也需要对员工是否能继续上班进行评估，并根据实际情况做出合理安排。如果员工因工伤无法胜任原工作岗位，单位应根据劳动能力鉴定结果调整员工的工作岗位。
- 沟通协调：员工在工伤期间应与单位保持密切沟通，及时告知自己的伤情恢复情况和医生建议，以便单位做出合理的安排。
四、特殊情况的处理
提前上班：
- 若员工在停工留薪期内身体恢复较快，自愿提前回岗且经单位同意，可提前上班。但需注意，提前上班可能影响停工留薪期工资发放，单位将按实际工作情况支付工资。
单位要求提前上班：
- 单位无权在停工留薪期内要求职工提前上班。如强制要求，职工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
五、法律建议与权益保障
- 遵循医嘱：在任何情况下，员工的身体健康都应是首要考虑因素。建议员工在受伤后及时寻求医疗帮助，并遵循医生的建议来做出决定。
- 了解法规：员工应积极了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到妥善保护。对工伤认定、停工留薪期限、伤残评定结果或复工安排有疑问或不满，可直接向我咨询。
总结与建议：报了工伤之后是否要上班，需根据伤情、医生建议及单位安排综合判断。员工应优先关注自身健康和权益，在医生指导下做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。