工伤后想回公司上班，一般需要向公司提出申请，但具体是否需要申请以及申请的流程，需根据工伤认定结果和公司规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定已完成，且医疗期已满

   • 在这种情况下，您通常需要向公司提出复工申请。这是因为公司需要了解您的身体恢复情况，以及您是否能够胜任原来的工作岗位。
   • 复工申请可以以书面形式提交，明确表达您希望返回工作岗位的意愿，并附上相关的医疗证明，如康复证明、医生建议等，以证明您已经具备复工的身体条件。
   • 公司会根据您的申请和医疗证明，结合公司的实际情况，决定是否同意您复工，并安排相应的工作岗位。

2. 工伤认定已完成，但医疗期未满

   • 如果您的医疗期尚未结束，但您感觉身体已经恢复，希望提前返回工作岗位，同样需要向公司提出申请。
   • 在这种情况下，公司可能会要求您提供更详细的医疗证明，或者安排您进行进一步的体检，以确保您的身体状况确实适合复工。
   • 如果公司认为您的身体状况尚未完全恢复，可能会拒绝您的复工申请，或者安排您从事一些轻体力的工作，直到您的身体完全康复。

3. 工伤认定尚未完成

   • 如果您的工伤认定尚未完成，但您希望返回工作岗位，建议您先与公司沟通，了解公司的具体要求和流程。
   • 在这种情况下，公司可能会要求您等待工伤认定结果出来后再做决定，或者根据您的实际情况和公司的需要，安排您从事一些适合的工作。

额外建议：

• 在提出复工申请前，建议您先了解公司的相关规定和流程，确保您的申请符合公司的要求。
• 如果您在工伤期间有任何疑问或需要帮助，可以及时向公司的人力资源部门或工会咨询，他们可以提供相关的指导和支持。
• 如果您与公司就复工问题产生争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。