工伤后本人提出解除劳动合同，通常不需要再回去上班。下面我为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 当你提出解除劳动合同，并且双方达成一致或者依据法律规定完成解除程序后，劳动合同即告终止。这意味着你与用人单位之间的劳动关系已经结束，你不再承担为用人单位提供劳动的义务。

2. 工伤后的特殊情况：

   • 工伤后，你享有相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补助等。这些待遇是基于你因工作受伤的事实而给予的，与劳动合同是否解除无直接关系。
   • 如果你在工伤期间或工伤后提出了解除劳动合同，并且符合法律规定的解除条件，那么劳动合同解除后，你仍然可以依据工伤保险的相关规定享受相应的待遇。

3. 回去上班的可能性：

   • 劳动合同解除后，你与用人单位之间的劳动关系已经终止。如果你想要再次回到原单位上班，需要看用人单位是否愿意重新录用你。
   • 用人单位有自主用工权，他们会根据自身的人员需求、岗位设置以及你的个人情况来决定是否重新录用你。

4. 法律建议：

   • 在解除劳动合同前，请确保你已经充分了解了自己的工伤待遇和权益，并且与用人单位就工伤赔偿等问题达成了明确的协议。
   • 如果你在解除劳动合同后仍有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后本人提出解除劳动合同，通常不需要再回去上班。但如果你想要再次回到原单位上班，需要与用人单位进行协商并达成新的劳动关系协议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。