结论是：在您已经获得工伤赔偿并解除劳动合同后，是否能够重新回到原公司上班，取决于公司的具体政策、岗位需求以及您与公司的协商结果，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司政策与岗位需求
公司政策：
- 不同的公司有不同的用工政策和规定。有些公司可能欢迎曾经因工伤离职的员工重新加入，尤其是如果这些员工在工作中表现出色，且工伤并非因其个人过失导致。
- 然而，也有一些公司可能出于各种考虑（如岗位调整、人员配置等）而不愿意重新雇佣曾经离职的员工。
岗位需求：
- 如果您之前所在的岗位仍然存在且需要人员，且您具备胜任该岗位的能力和条件，那么公司可能会考虑重新雇佣您。
- 如果岗位已经不存在或者被其他人员替代，或者您的身体状况不再适合该岗位，那么重新雇佣的可能性可能会降低。
二、您与公司的协商结果
协商意愿：
- 您可以主动与公司进行沟通，表达您希望重新回到公司工作的意愿。在沟通过程中，您可以了解公司的用工政策和岗位需求，以及公司对您重新雇佣的态度。
协商内容：
- 在协商过程中，您可以与公司就工资待遇、工作岗位、工作时间等具体事项进行讨论，并尝试达成一致意见。如果双方能够就这些事项达成共识，那么您重新回到公司工作的可能性就会大大增加。
三、法律角度
法律规定：
- 从法律角度来看，并没有明确的条款规定公司在员工获得工伤赔偿并解除劳动合同后必须重新雇佣该员工。因此，这个问题主要取决于公司的自主决策和双方的协商结果。
法律建议：
- 如果您希望重新回到公司工作，建议您在沟通过程中保持礼貌和诚恳的态度，同时了解自己的权益和义务。如果公司拒绝重新雇佣您，您也可以考虑寻找其他适合的工作机会。
四、实际操作建议
准备充分：
- 在与公司沟通之前，建议您准备好相关的证明材料（如工伤认定书、赔偿协议等），以便在沟通过程中能够清晰地表达自己的情况和诉求。
保持积极态度：
- 无论结果如何，都建议您保持积极的态度。如果公司愿意重新雇佣您，那么这是一个很好的机会；如果公司拒绝，那么您也可以将其视为寻找新工作的动力。
寻求其他机会：
- 在等待公司回复的同时，您也可以积极寻找其他适合的工作机会。这样不仅可以增加您的就业选择，还可以减轻您对单一结果的依赖。
最后，如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和帮助。