工伤期间主动离职的员工想回原单位上班原单位会要吗-潘丽君律师

工伤期间主动离职的员工想回原单位上班原单位会要吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-10-07 劳动纠纷

工伤期间主动离职的员工，想回原单位上班，原单位是否会接收，主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。因此，从法律层面来说，只要双方达成一致意见，工伤期间主动离职的员工是可以回原单位上班的。
工伤保险关系的终止与重建：工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。

二、实际考量因素

原单位的态度：单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定是否能回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。如果单位认为您能够胜任原工作，且当前有岗位需求，那么您回原单位上班的可能性就会增加。
劳动者的自身条件：您在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果工伤导致您的身体状况有所影响，但经过治疗和康复后已经恢复到适合工作的状态，且您保持了与原工作相关的技能和知识，那么您回原单位上班的可能性也会增加。
双方的协商与意愿：您想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致您的身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和期望，同时也要尊重原单位的决定和安排。

三、特殊情况的说明

如果您被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将您辞退，但也存在例外情况，如您严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，您回原单位上班的可能性可能会受到影响。
对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。但这一情况并不直接涉及您回原单位上班的问题，而是涉及您与原单位之间的劳动争议解决。

四、建议与措施

积极治疗与康复：在离职期间，您应积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。这不仅可以提高您回原单位上班的可能性，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。
与原单位保持沟通：您可以与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度。在合适的时候，您可以向原单位提出回原单位工作的申请，并表达自己的意愿和期望。
熟悉相关法律法规：您应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在必要时，您可以运用法律武器维护自己的合法权益。

总之，工伤期间主动离职的员工想回原单位上班，并没有法律上的绝对限制。但具体能否实现，还需要考虑原单位的意愿、您的自身条件以及双方的协商情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤辞职后，能否回到原单位工作主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为您详细分析：法律基础与原则劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。工伤保险关系：工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。实际考量因素原单位的态度：单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定是否能回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。如果单位认为您仍然符合其用人标准，且岗位有空缺，那么您回到原单位工作的可能性就较大。劳动者的自身条件：劳动者在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果劳动者在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，将增加回原单位上班的可能性。双方的协商与意愿：员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。在协商过程中，双方应坦诚相待，明确各自的期望和需求，以寻求最佳的解决方案。特殊情况的说明如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，即使您想回到原单位工作，也可能面临一定的困难。对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。对工伤员工的建议积极治疗与康复：在离职期间，您应积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。这不仅有助于您个人的健康，也增加了您回到原单位工作的可能性。与原单位保持沟通：您应与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度。在合适的时候，您可以提出回原单位工作的申请，并表达您的诚意和期望。熟悉相关法律法规：您应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在必要时，您可以更好地维护自己的合法权益。总结来看，工伤辞职后能否回原单位工作是一个涉及多方面因素的问题。我建议您在考虑回原单位工作之前，先评估自己的身体状况和工作能力，并与原单位进行充分的沟通协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤离职后能否再回到原单位工作，主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与原则劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。工伤保险关系的终止与重建：工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。实际考量因素原单位的态度：单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定是否能回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。例如，如果劳动者在离职期间表现良好，且原单位当前有岗位空缺，那么回原单位工作的可能性就较大。劳动者的自身条件：劳动者在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果劳动者在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，将增加回原单位上班的可能性。比如，一位因工伤导致手指受伤的工人，在离职期间通过康复训练恢复了手指功能，且一直关注原单位的工作动态，那么他回原单位工作的机会就相对较大。双方的协商与意愿：员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。例如，原单位可能根据劳动者的身体状况，为其安排一个相对轻松、适合其身体状况的岗位。特殊情况的说明如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，即使劳动者想回原单位工作，也可能因为违反公司规定而无法实现。对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。对工伤员工的建议在离职期间积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，工伤离职后能否再回到原单位工作是一个涉及多方面因素的问题。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

工伤后要求回原单位上班，在多数情况下是合法的，但具体需根据工伤等级、职工身体恢复状况以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律明确规定《工伤保险条例》的相关规定：对于五六级工伤职工，法律明确规定应保留与用人单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。这意味着，在职工身体恢复且能胜任工作的情况下，单位要求回原岗位上班是合法的。如果难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。但这并不意味着职工不能回原岗位上班，只是提供了另一种保障方式。工伤职工也有权提出解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是职工的权利，但并不影响单位在职工愿意且能胜任工作时要求其回岗。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同应明确工作内容、地点、时间等条款。如果劳动合同中明确规定了工伤后需返回原岗位，且职工已恢复劳动能力，那么单位要求回岗是合法的。如果劳动合同未明确规定或允许调整岗位，单位需与职工协商达成一致后方可安排上班。未经协商强行要求上班，可能构成违法。二、结合劳动合同判断劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工伤后需返回原岗位，且职工已恢复劳动能力，那么单位要求回岗是合法的，职工应当遵守。劳动合同未明确约定或允许调整岗位：在这种情况下，单位不能单方面要求职工回原岗位上班，而需要与职工进行协商，达成一致意见后方可安排。如果未经协商强行要求上班，职工有权拒绝，并可以寻求法律援助。三、考虑职工实际情况身体恢复状况：如果职工已完全恢复且能胜任原工作，单位要求回岗是合理的。如果职工身体尚未完全恢复或无法适应工作强度，单位不得强行要求上班。此时，职工有权拒绝，并可继续享受工伤待遇。劳动条件变化：即使职工身体恢复，但如果工作岗位、条件等与工伤前相比发生重大不利变化，如工作环境恶化、工作强度增加等，单位要求回岗也可能不合理不合法。在这种情况下，职工有权拒绝，并可以与单位协商调整岗位或寻求法律援助。综合建议对于职工：如果工伤后希望回原单位上班，应首先评估自己的身体恢复状况和劳动能力，确保能够胜任工作。同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果单位要求回岗但存在不合理或违法的情况，可以与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。对于单位：在要求工伤职工回岗时，应首先评估职工的身体恢复状况和劳动能力，确保其能够胜任工作安排。同时，应遵守法律法规和劳动合同约定，不得强行要求职工在身体未恢复或劳动条件不利的情况下回岗。如果与职工存在争议或纠纷，应积极与职工协商解决；协商不成时，可以寻求法律途径解决。总之，工伤后要求回原单位上班的合法性并非一概而论，而需根据具体情况进行综合分析判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤到期后，单位是否会要求上班需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期内无需上班法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例解读：假设你在工作中受伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月即属于停工留薪期，你无需上班，单位应正常发放工资。二、停工留薪期结束后的上班安排已治愈或恢复工作能力：若你经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。实例：你工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时你应回到单位上班。部分丧失劳动能力：若你被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位。你也应服从单位合理的工作安排去上班。实例：你因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为你调整到门卫岗位，你在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。完全丧失劳动能力：若你被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。三、与雇主的沟通至关重要无论你处于哪种情况，与雇主的沟通都是至关重要的。你应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。总结与建议：工伤到期后，单位是否会要求上班取决于你的伤势恢复情况、劳动能力鉴定结果以及单位的安排。建议你及时与雇主沟通，了解自己的权益和义务，并根据实际情况作出合理选择。如果你在工伤赔偿或上班安排方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

工伤后不回原单位上班，员工依然有权依法获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规及个人实际情况确定，以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿项目及支付主体医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：由所在单位按月支付，标准为员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期未满即返回工作岗位，员工仍有权要求补足剩余期间的工资。一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时才会支付。若员工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。若员工因工伤导致无法继续在原单位工作，且符合领取条件，则可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。护理费（如适用）：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。伤残津贴（如适用）：对于被鉴定为一至六级伤残的员工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。二、赔偿流程工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。赔偿协商与仲裁、诉讼：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。若协商不成，工伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。三、注意事项工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议员工及时向当地劳动保障部门咨询，或直接向我咨询，以确保权益得到妥善维护。若单位未依法支付相关费用，工伤员工应积极采取法律手段维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼。工伤员工在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。示例说明：假设某员工因工伤导致十级伤残，且单位已为其缴纳工伤保险。该员工在停工留薪期满后选择不回原单位上班，而是寻求其他工作机会。在此情况下，该员工仍有权获得一次性伤残补助金（7个月的本人工资）以及可能的后续治疗及康复费用（如有相关医疗证明或鉴定）。若该员工符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（如劳动合同期满终止或提出解除劳动合同），则还可获得这两项补助金。但具体金额和支付方式需根据当地法律法规及个人实际情况确定。综上所述，工伤后不回原单位上班的员工依然有权依法获得相应的工伤赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商或采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤离职后的员工再回原单位上班，这个问题确实涉及多个方面的考量，但总体来说，并没有法律上的绝对限制，主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况。法律基础与原则首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。这意味着，即使劳动者之前因工伤离职，与原单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。同时，工伤保险关系的终止并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。实际考量因素原单位的态度：原单位是否愿意接纳离职的员工是关键。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。如果工伤职工在离职期间积极进行治疗和康复，且表现良好，原单位可能会更愿意重新接纳。劳动者的自身条件：劳动者需要评估自己是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作。如果劳动者在离职期间保持了与原工作相关的技能和知识，或者通过学习和培训提升了自身能力，将增加回原单位上班的可能性。双方的协商与意愿：员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位、提供必要的支持等。特殊情况的说明如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，重新入职的可能性可能会受到影响。对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议与流程积极治疗与康复：在离职期间，工伤职工应积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。与原单位保持沟通：与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。提交重新入职申请：向原单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿，并附上相关的治疗和康复证明、技能提升证明等材料。面试与评估：原单位可能会对劳动者进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。劳动者应如实回答相关问题，展示自己的能力和优势。签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。特别注意工龄计算、试用期等问题，确保自己的权益得到保障。综上所述，工伤离职后的员工再回原单位上班是可能的，但需要综合考虑多方面的因素。建议劳动者和用人单位在协商过程中充分沟通、理解彼此的需求和立场，以达成双赢的结果。

结论是：在您已经获得工伤赔偿并解除劳动合同后，是否能够重新回到原公司上班，取决于公司的具体政策、岗位需求以及您与公司的协商结果，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司政策与岗位需求公司政策：不同的公司有不同的用工政策和规定。有些公司可能欢迎曾经因工伤离职的员工重新加入，尤其是如果这些员工在工作中表现出色，且工伤并非因其个人过失导致。然而，也有一些公司可能出于各种考虑（如岗位调整、人员配置等）而不愿意重新雇佣曾经离职的员工。岗位需求：如果您之前所在的岗位仍然存在且需要人员，且您具备胜任该岗位的能力和条件，那么公司可能会考虑重新雇佣您。如果岗位已经不存在或者被其他人员替代，或者您的身体状况不再适合该岗位，那么重新雇佣的可能性可能会降低。二、您与公司的协商结果协商意愿：您可以主动与公司进行沟通，表达您希望重新回到公司工作的意愿。在沟通过程中，您可以了解公司的用工政策和岗位需求，以及公司对您重新雇佣的态度。协商内容：在协商过程中，您可以与公司就工资待遇、工作岗位、工作时间等具体事项进行讨论，并尝试达成一致意见。如果双方能够就这些事项达成共识，那么您重新回到公司工作的可能性就会大大增加。三、法律角度法律规定：从法律角度来看，并没有明确的条款规定公司在员工获得工伤赔偿并解除劳动合同后必须重新雇佣该员工。因此，这个问题主要取决于公司的自主决策和双方的协商结果。法律建议：如果您希望重新回到公司工作，建议您在沟通过程中保持礼貌和诚恳的态度，同时了解自己的权益和义务。如果公司拒绝重新雇佣您，您也可以考虑寻找其他适合的工作机会。四、实际操作建议准备充分：在与公司沟通之前，建议您准备好相关的证明材料（如工伤认定书、赔偿协议等），以便在沟通过程中能够清晰地表达自己的情况和诉求。保持积极态度：无论结果如何，都建议您保持积极的态度。如果公司愿意重新雇佣您，那么这是一个很好的机会；如果公司拒绝，那么您也可以将其视为寻找新工作的动力。寻求其他机会：在等待公司回复的同时，您也可以积极寻找其他适合的工作机会。这样不仅可以增加您的就业选择，还可以减轻您对单一结果的依赖。最后，如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和帮助。

员工发生工伤后，原用人单位在停工留薪期内是需要支付员工工资的。这一规定基于我国《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。一、法律依据与支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤期间的工资支付责任，不受工伤认定结果的影响，体现了法律对劳动者权益的保护。二、工资支付的具体规定支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。若职工工资包含绩效工资且该部分工资在正常出勤时即可获得，则单位在停工留薪期内亦需支付此部分工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。三、用人单位的责任与义务无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由推脱或减免。若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。四、工伤职工的权益保障与维权途径工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利。这是法律赋予的合法权益，用人单位必须予以保障。如用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。五、实际案例与操作建议在实际操作中，工伤职工应保留好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以备维权之需。同时，建议工伤职工在发生工伤后及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，员工发生工伤后，原用人单位在停工留薪期内是需要支付员工工资的。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活和经济权益的重要措施。

面对工伤后职工想继续在原单位上班，但公司不想要员工的情况，职工应当明确自身的合法权益，并采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确工伤认定及停工留薪期情况确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。了解这一点有助于您明确在工伤期间应享有的权益。二、与公司进行积极沟通协商主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您希望继续工作的意愿，并提出合理的诉求，如恢复原工作岗位或安排适合您当前身体状况的新岗位。留存沟通证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将成为您维权的重要依据。三、依据法律规定维护自身权益进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对您劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，公司应恢复您的工作岗位；如果劳动能力有所下降，公司应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理事宜计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保您应享有的福利没有受到侵害。五、寻求专业帮助与支持在整个维权过程中，如果您对相关法律程序和规定不太熟悉，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效保障。总之，面对工伤后公司不想要员工的情况，您应保持冷静和理智，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。

结论：员工主动辞职时，工伤证是否需要交回单位不能一概而论，需分情况讨论。工伤证的性质与用途工伤证是劳动保障部门核发的证明员工工伤事实及伤残等级的法定凭证，其核心功能是保障员工依法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤证本身属于员工个人权益的证明文件，所有权归员工本人，单位无权强制收缴。主动辞职时的处理原则若员工已享受全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费结算等），且离职后无需再通过单位申报后续待遇（如旧伤复发医疗费），则工伤证可由员工自行保管，单位要求交回缺乏法律依据。若员工离职后仍需通过原单位申报工伤保险待遇（如未完成治疗的医疗费报销、辅助器具配置等），单位可能要求暂时保管工伤证以办理相关手续，但需与员工协商一致，并在手续完成后及时归还。单位不得以扣押工伤证为由阻碍员工离职或索要财物。单位强制收缴的法律风险若单位以“离职必须交回工伤证”为由威胁员工，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押劳动者证件）及《工伤保险条例》相关规定。员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还证件并赔偿损失。实务建议对员工：离职前与单位确认是否需要工伤证办理后续待遇申报，若无需则明确拒绝交回；若需暂时保管，可要求单位出具书面收据并约定归还时间。对单位：应通过合法途径（如与员工签订协议）管理工伤证使用，避免强制收缴引发纠纷。若员工拒绝交回，可通过法律途径解决，而非采取非法手段。总结：工伤证原则上归员工所有，单位无权强制收缴。具体是否交回需根据离职后是否需通过单位申报待遇协商确定。如有争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门。

离职出去的人回原公司是否还会被要，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：公司政策与文化：有些公司秉持开放和包容的文化，对于曾经离职但表现优秀的员工，他们可能持欢迎态度，认为这样的员工已经熟悉公司环境，能够更快地融入团队并贡献力量。然而，也有一些公司可能出于各种原因（如担心员工忠诚度、管理成本等）对离职后想回来的员工持保留态度。离职原因与表现：如果员工离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，并且在职期间表现优秀，那么公司可能更愿意重新接纳这样的员工。相反，如果员工离职是因为与公司存在严重矛盾、违反公司规定或表现不佳等原因，那么公司可能不太愿意重新雇佣这样的员工。岗位需求与市场情况：如果公司当前有适合该员工的岗位空缺，并且市场上难以找到合适的人选，那么公司可能更倾向于重新雇佣该员工。如果公司岗位需求不紧迫，或者市场上有很多合适的人选，那么公司可能不太愿意重新雇佣离职员工。法律与合规性：在重新雇佣离职员工时，公司需要确保遵守相关法律法规，如劳动合同法、反不正当竞争法等。例如，如果员工在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么公司在重新雇佣前需要确认该协议是否已到期或是否得到妥善解决。此外，公司还需要考虑重新雇佣离职员工是否可能引发其他法律问题，如员工之前的离职是否涉及劳动争议、是否已妥善解决等。建议：如果你作为离职员工希望回到原公司，建议先了解公司的政策和文化，以及你离职时的具体情况和表现。同时，你也可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和想法，并了解公司是否有适合你的岗位空缺。在沟通过程中，保持诚实和透明，说明你离职的原因和现在的想法，以及你如何能够为公司做出贡献。可能的法律后果：如果公司在重新雇佣离职员工时违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在做出重新雇佣决策时，需要谨慎考虑并确保合规性。总之，离职出去的人回原公司是否还会被要，取决于多种因素。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。