工伤复发员工本人提出离职，单位通常需要支付相应的赔偿。具体赔偿内容和标准，我会从以下几个方面详细解释：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤被认定构成伤残等级时，员工离职可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 补助金的标准由当地规定，一般与伤残等级高低、员工工资水平等挂钩。伤残等级越高、工资越高，补助金可能就越多。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 离职时，员工还可以要求用人单位协助申请一次性工伤医疗补助金。
   • 若单位依法缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位自行支付。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 若员工主动离职且单位无过错（如按时缴纳社保、不拖欠工资等），同时离职原因与工伤导致的就业困难无关，补偿问题可能会有争议。
   • 但无论如何，员工基于工伤应得的伤残就业补助金等，用人单位都需依法支付。

4. 离职后工伤复发的待遇：

   • 离职后工伤复发，确认需要治疗的，员工仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等，由工伤保险基金支付。
   • 若需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 综合判断：

   • 具体补偿情况需结合工伤认定等级、当地相关政策以及实际离职情形等综合判断。
   • 不同地区的补偿标准和规定会有所差异，所以最终补偿数额和方式也不尽相同。

综上所述，工伤复发员工本人提出离职时，单位通常需要支付相应的赔偿，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿数额和标准需根据当地政策和实际情况综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。