和单位解除合同后工伤复发，在一定条件下是可以要求赔偿的，具体情况如下：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，若在后续治疗过程中工伤复发，其医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付。这意味着，只要单位在劳动关系存续期间依法为职工缴纳了工伤保险，职工在解除合同后工伤复发，仍可享受工伤保险基金提供的相应待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 此外，如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，这一待遇的享受前提是职工在停工留薪期内，且单位未与职工解除劳动关系或劳动关系解除后双方有特别约定。不过，在大多数情况下，解除劳动关系后，单位不再承担停工留薪期内的工资支付义务，除非双方有特别约定或法律另有规定。

2. 若单位未依法缴纳工伤保险：

   • 如果单位在劳动关系存续期间未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在解除合同后工伤复发，所有因工伤复发产生的费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及因工伤复发导致的停工留薪期工资、护理费等，均应由单位承担。这是因为单位未履行其法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，因此单位应承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿请求：

   • 如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，职工可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位已缴纳工伤保险，这部分待遇由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位支付。
   • 另外，如果工伤复发导致职工与单位之间就赔偿问题产生争议，职工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与工伤相关的所有医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明工伤复发的事实及产生的费用。
• 如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以先尝试通过劳动争议调解组织进行调解。
• 调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。