工伤复发时，劳动者通常有权不跟公司解除合同，且公司一般不得以此为由解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。工伤复发属于工伤范畴，因此，在工伤复发期间，除非劳动者存在严重违纪等法定情形，否则公司不得解除劳动合同。
劳动者选择角度
若公司违法解除合同，劳动者有两种选择：
- 要求继续履行合同：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，以保障其继续在原岗位工作的权利。例如，小李在工作中因工负伤，之后工伤复发。公司若此时想解除合同，小李可要求公司继续履行劳动合同，让他能继续在原岗位工作。
- 要求公司支付赔偿金：劳动者也可选择要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，这能保障劳动者在工伤复发期间应有的合法权益。
特殊情形角度
虽然一般情况下工伤复发期间公司不能解除合同，但也存在一些特殊情形：
- 合同期满且伤残等级符合条件：如合同期满，七至十级伤残职工的合同可终止，但单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不过，一至六级伤残职工，单位不能因合同期满终止合同。例如，小朱在工作中受伤被认定为工伤，一段时间后工伤复发进入停工留薪期，且此时其劳动合同期满，经鉴定小朱为八级伤残，那么此时属于法定可以终止劳动合同的情形，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
实务建议角度
- 保留证据：劳动者在工伤复发期间，应保留好相关医疗证明、工伤认定书等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若公司提出解除合同，劳动者应及时与公司沟通，明确表达自己的意愿，并了解公司的具体理由。
- 寻求法律帮助：若与公司协商无果，劳动者可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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