工伤复岗后，劳动者和用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，但具体情况需根据解除劳动合同的主体和原因来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
- 工伤复岗后的劳动者，如果希望解除劳动合同，只需按照上述法律规定提前通知用人单位即可。这种情况下，劳动者无需承担任何法律责任，且有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬和经济补偿（如果符合相关条件）。
二、用人单位主动解除劳动合同
合法解除的情形：
- 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在工伤复岗后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 医疗期满不能从事原工作：虽然工伤复岗通常意味着劳动者已经恢复工作能力，但如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况在工伤复岗后较为少见，因为复岗本身即表明劳动者已具备从事原工作的能力。
- 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
违法解除的情形及后果：
- 如果用人单位在工伤复岗后无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情形下的解除
- 工伤复发或再次工伤：如果工伤复岗后劳动者再次发生工伤或者工伤复发，且经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在此期间用人单位不得解除劳动合同。待医疗期满后，再根据劳动者的身体状况和工作能力决定是否解除劳动合同。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在工伤复岗后，如果希望解除劳动合同，应提前了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位出具书面通知，并明确解除的原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在工伤复岗后解除劳动合同应谨慎行事，确保解除行为合法合规。
- 如果需要解除劳动合同，应提前与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，应按照法律规定提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
总之，工伤复岗后劳动合同的解除并非绝对禁止，但必须符合法律规定的条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。