结论：工伤期间返岗后，若赔偿协商不成，劳动者仍然有权解除劳动合同，但需根据具体情况考虑解除劳动合同的方式及可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论是否处于工伤期间或返岗后，只要劳动者认为继续履行劳动合同不符合自身利益，均有权提出解除。

2. 工伤期间及返岗后的特殊情况：

   • 在工伤期间，劳动者可能因伤势未愈而无法正常工作，此时若用人单位未按照法律规定支付工伤待遇或赔偿，劳动者有权要求用人单位履行义务。
   • 若劳动者在工伤期间或返岗后，与用人单位就工伤赔偿问题协商不成，这并不影响劳动者解除劳动合同的权利。但劳动者在解除劳动合同时，应考虑自身权益的保护，如是否已获得应有的工伤赔偿、是否需要继续治疗等。

3. 解除劳动合同的方式及后果：

   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在此情况下，双方应就工伤赔偿等事宜达成一致，并签订书面协议。
   • 单方解除：若劳动者因用人单位未支付工伤赔偿等违法行为而单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。但需注意，单方解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 法律后果：无论采用何种方式解除劳动合同，劳动者均应确保自身权益不受损害。若因解除劳动合同而产生争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 若劳动者在工伤期间或返岗后，因伤势严重或治疗需要而无法继续工作，且用人单位未按照法律规定支付工伤待遇或赔偿，劳动者在解除劳动合同时，应特别注意保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协商记录等，以便在后续争议中维护自身权益。

行动建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就工伤赔偿及劳动合同解除事宜进行协商，争取达成一致意见。
2. 咨询专业律师：若协商不成或遇到法律难题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及法律途径。
3. 保留证据：在解除劳动合同过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
4. 依法维权：若因解除劳动合同而产生争议，应依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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