工伤协议解决劳动合同后，仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿项目需视工伤认定、伤残鉴定结果及协议内容而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与伤残鉴定是关键

1. 工伤认定：首先，必须确认该伤害被依法认定为工伤。这是后续获得工伤赔偿的前提。若未进行工伤认定，或认定结果非工伤，则无法享受工伤待遇。

2. 伤残鉴定：若工伤被鉴定为伤残等级，这将直接影响赔偿项目和金额。伤残等级越高，通常获得的赔偿也越多。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：若工伤被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得一次性伤残补助金。该补助金的标准与伤残等级和本人工资相关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若因工伤被鉴定为伤残等级，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资等因素相关。
   • 若通过协议解决劳动合同，需特别注意协议内容：协议中应明确是否包含这两项补助金，以及具体的支付方式和金额。若协议未明确，或明确排除这两项补助金，则工伤职工可能无法再获得。但若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，工伤职工仍有权通过法律途径主张权利。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工在康复期间的基本生活保障。

4. 其他费用：如医疗费、护理费、伤残津贴等，符合规定的也应由用人单位或工伤保险基金支付或补足。

三、协议解决劳动合同的注意事项

1. 协议内容合法合规：协议应明确双方的权利义务，包括赔偿项目、金额、支付方式等。协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 及时主张权利：即使通过协议解决劳动合同，工伤职工也应及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。若拖延时间过长，可能影响赔偿的获得。

3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形下的赔偿

1. 用人单位违法解除合同：若用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，工伤职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

2. 后续医疗费用：若工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金后，后续医疗费用是因工伤复发产生，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，即后续医疗费用仍可由工伤保险基金支付（若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。

建议：在处理工伤协议解决劳动合同及赔偿问题时，务必保持谨慎，确保协议内容合法合规，并及时主张自己的权利。若对协议内容或赔偿项目有疑问，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。