解除劳动关系后，劳动者依然有权要求工伤赔偿。这一结论基于我国现行的工伤保险法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准依伤残等级和当地政策而定。解除劳动关系并不影响工伤职工依法获得这些赔偿的权利。
二、解除劳动关系后的工伤赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，即可获得一次性伤残补助金，不依赖于劳动关系的存续。
- 补助金标准依据伤残等级确定，如九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。具体标准可能因地区或政策调整而异，但均会明确列出各级伤残对应的补助月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常于劳动关系解除或终止时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因伤残可能影响的就业能力。
- 具体标准根据当地政策和职工本人工资等因素确定，例如，某些地区可能规定，对于距法定退休年龄不足一定年限的工伤职工，补助金将按比例支付。
不同伤残等级的赔偿处理：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金支付伤残津贴等。若解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。若职工提出解除劳动合同，可获得相应的一次性补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、特殊情况下的工伤赔偿
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位的法定过错（如未提供安全的工作环境、未及时支付工资等）导致职工解除劳动合同，除支付工伤待遇外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿。
四、申请工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。这是申请工伤赔偿的重要依据。
准备相关材料：
- 包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系的证明等。这些材料是申请工伤赔偿时必不可少的。
赔偿协商与仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
五、实际案例与法律建议
案例：某职工因工作原因受伤，被认定为九级伤残。在治疗期间，用人单位与其解除了劳动关系。随后，该职工依法申请了工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。最终，他成功获得了相应的赔偿。
法律建议：
- 工伤职工在解除劳动关系后，应尽快了解自己的工伤赔偿权益，并准备相关材料申请赔偿。
- 若用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，解除劳动关系并不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利。在具体操作中，劳动者应严格按照法定程序进行申请，并确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。