结论前置：劳动仲裁解除劳动关系后，若符合工伤认定条件且在规定时间内提出工伤认定申请，仍然可以领取工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 首先，要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形的伤害。如果您的伤害符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤。

2. 解除劳动关系与工伤赔偿的关系：

   • 解除劳动关系并不影响工伤的认定和赔偿。即使您已经与用人单位解除了劳动关系，只要您的伤害是在劳动关系存续期间发生的，并且符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤赔偿。

3. 工伤赔偿的申请流程：

   • 在确认构成工伤后，您需要按照规定的流程申请工伤赔偿。这通常包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过调查核实后，如果认定为工伤，再依据工伤等级和相关的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
   • 具体流程：
     1. 工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况下可延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
     2. 工伤认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
     3. 劳动能力鉴定：如果工伤影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
     4. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：工伤赔偿的申请有一定的时效性，特别是工伤认定的申请，需要在规定的时间内提出。因此，建议您在发生工伤后尽快咨询专业律师或相关机构，了解具体的申请流程和时效要求。
   • 证据收集：在申请工伤赔偿过程中，证据的收集非常重要。您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。

法律建议：

• 如果您已经与用人单位解除了劳动关系，但怀疑自己的伤害可能构成工伤，建议您尽快咨询专业律师或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料。
• 在申请工伤赔偿过程中，如果遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝配合、社会保险行政部门拖延处理等，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者提供的证据不足以支持您的工伤认定申请，那么您可能会失去享受工伤赔偿的机会。
• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或拖延处理，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及诉讼等法律程序，需要一定的时间和精力投入。