工伤劳动仲裁确实有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿纠纷仲裁的法律依据与前提条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为工伤赔偿纠纷通过仲裁解决提供了坚实的法律基础。
前提条件：
- 在进行工伤赔偿纠纷仲裁之前，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿范围和标准的基础，也是仲裁机构进行裁决的重要依据。若未完成这些步骤，仲裁机构可能无法准确裁决赔偿金额。
二、可能获得赔偿的情形
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者在申请劳动仲裁时，有可能获得相应的赔偿。
- 例如，若用人单位未支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，劳动者可以要求用人单位支付这些费用，并可能获得额外的赔偿金。
工伤认定和劳动能力鉴定结果支持赔偿：
- 若工伤认定结果确认劳动者为工伤，且劳动能力鉴定结果确定了劳动者的伤残等级或护理依赖程度等，劳动者可以根据这些结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、无法获得赔偿或赔偿受限的情形
劳动者自身原因：
- 若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致工伤事故发生，且这些行为被认定为存在重大过失或故意，劳动者可能无法获得全额赔偿或可能面临赔偿金额的限制。
证据不足：
- 在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求或会支持部分赔偿请求。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。
四、仲裁后的赔偿流程与时间
仲裁审理阶段：
- 劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。因此，从立案到拿到裁决书，一般至少需要45天，最长可达60天。
裁决生效与执行阶段：
- 若双方未在规定期限内起诉，仲裁裁决即生效。此时，赔偿的获取时间主要取决于用人单位的态度和行动。若用人单位主动履行赔偿义务，劳动者通常在裁决生效后的数日内至两周左右即可拿到赔偿；若用人单位拖延或拒绝履行，劳动者可能需要通过法院强制执行程序来获取赔偿，这可能需要数月甚至更久的时间。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是确保能够获得工伤赔偿的重要步骤。
充分准备证据材料：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的主张。这些证据对于仲裁庭的裁决至关重要。
关注仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而无法获得赔偿。
寻求专业法律帮助：
- 若劳动者在工伤赔偿纠纷中遇到复杂情况或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
总结来说，工伤劳动仲裁能否拿到赔偿取决于多个因素，包括用人单位是否存在违法行为、劳动者是否持有充分证据以及是否在规定时效内提出仲裁申请等。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保提供充分的证据以支持自己的主张。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询。