员工工伤赔偿能否拿到，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
工伤认定情况：
- 首先，员工必须被认定为工伤。这通常需要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。如果员工未能被认定为工伤，那么赔偿的请求就缺乏了基本的前提。
- 工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会根据员工提交的工伤认定申请和相关证据进行调查核实，并作出认定决定。
赔偿项目和标准：
- 如果员工被认定为工伤，那么他们就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准就是根据员工的伤残等级和本人工资来计算的。
用人单位的配合情况：
- 在工伤赔偿过程中，用人单位的配合也是非常重要的。用人单位需要及时为员工申报工伤、提供必要的医疗救治和经济补偿等。如果用人单位不配合或者拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
法律程序和时效：
- 员工在申请工伤赔偿时，还需要注意法律程序和时效的问题。例如，工伤认定的申请时效通常是在事故伤害发生之日起一年内提出。如果员工错过了这个时效，就可能会失去申请工伤认定的机会。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工也需要遵守相应的法律程序和时效规定。否则，他们的请求可能会被驳回或者得不到支持。
建议：
- 如果你或你的亲友遇到了工伤赔偿的问题，我建议你首先及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。
- 然后，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或者不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。