拿了工伤赔偿后，是否还能拿公司的补偿金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿已涵盖所有法定项目且足额赔付的情况：

   • 在这种情况下，公司通常无需额外赔偿。工伤赔偿本身就是为了保障工伤员工的合法权益，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果这些费用已经由工伤保险基金或用人单位按照法定标准足额支付，那么员工一般不能再向公司主张额外的补偿金。

2. 公司未依法为员工缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么公司应当承担本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，员工在获得这些赔偿后，仍然有权根据公司实际情况和公司规定，主张其他合理的补偿金。

3. 员工因工伤产生了新的费用或损失的情况：

   • 如果员工因工伤产生了新的费用或损失，而这些费用或损失不在工伤保险赔偿范围内，如工伤复发的后续治疗费用、因工伤导致的精神损害赔偿等，那么员工有权向公司主张这些额外的补偿金。公司应当根据实际情况和法律规定，给予员工相应的赔偿。

4. 公司在工伤期间克扣员工工资福利待遇的情况：

   • 如果公司在员工工伤期间克扣了其工资福利待遇，那么员工在获得工伤赔偿后，仍然有权要求公司补足差额。这是员工的基本权益，公司应当予以保障。

5. 员工因工伤导致劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果员工因工伤导致劳动合同解除或终止，公司可能需要根据法律规定支付一次性伤残就业补助金等补偿金。这些补偿金与工伤赔偿并不冲突，员工可以同时主张。

综上所述，拿了工伤赔偿后是否还能拿公司的补偿金，取决于具体的工伤赔偿情况、公司是否履行了法定义务以及员工是否因工伤产生了新的费用或损失等因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。