工伤上班后还能拿赔偿吗-伟力思律师

工伤上班后还能拿赔偿吗-伟力思律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的全面分析：

可以获得赔偿的情况

已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，旨在补偿职工因工伤导致的劳动能力下降。
工伤复发情况
- 工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障。如工伤医疗费用报销，以及在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
存在伤残等级且未解除劳动关系
- 若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，即使继续上班，也有权获得一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位的，还可从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五、六级伤残且难以安排工作的职工，也可由用人单位按月发给伤残津贴。
需要配置辅助器具或生活护理
- 若工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用可由工伤保险基金报销。同时，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。

不能获得赔偿或暂不涉及赔偿的情况

未认定为工伤
- 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。
未解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项赔偿是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下才会支付。因此，若工伤后继续在原单位上班且未解除或终止劳动关系，则不涉及这两项补助金的支付。

行动建议

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。职工应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。
保留好相关证据材料：包括医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据。
了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准：不同地区关于工伤赔偿的具体规定和标准可能有所不同。职工应了解当地的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通：在申请工伤赔偿过程中，职工应与用人单位和工伤保险经办机构保持密切沟通，及时了解赔偿进展情况，并配合提供相关材料和信息。

总之，工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后回公司上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论是否继续在原单位上班，都有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。法律依据：依据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。法律依据：根据《工伤保险条例》，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。二、一般无法获得赔偿的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，工伤职工应尽快完成相关流程。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续申请赔偿时使用。了解当地政策：不同地区在工伤赔偿方面可能存在细微差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定。综上所述，工伤后回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

发生工伤后继续上班，你依然有权获得全面的工伤赔偿。工伤赔偿的确定主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非单纯依据你是否留在公司工作。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：一、可获得的赔偿项目医疗费用说明：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。所需材料：医院诊断证明、病历、医疗费用发票等。停工留薪期工资说明：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。所需材料：医院出具的休假证明。护理费说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。所需材料：医院护理证明、劳动能力鉴定结论。一次性伤残补助金说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。辅助器具费说明：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。所需材料：劳动能力鉴定委员会的配置确认书、购买凭证。二、特殊说明如果你选择继续在公司上班，且公司同意，你的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，你可依法享受上述工伤赔偿。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，在继续上班的情况下，一般不会涉及这两项赔偿。但如果你后续与用人单位解除劳动关系，且符合相关条件，仍可申请这两项补助金。三、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是申请赔偿的重要材料。保留好相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、护理证明等。这些材料将作为你申请赔偿的依据。了解当地政策和标准：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同。你可以向当地社保部门或我咨询，以准确了解自身权益和赔偿流程。总结：发生工伤后继续上班，你依然有权获得全面的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。为了确保自己的权益得到充分保障，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这部分赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在复发时的医疗和生活需求。解除劳动关系时的补偿若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这是为了补偿工伤职工在解除劳动关系后可能面临的医疗和就业困难。不能获得赔偿的情况未认定为工伤若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。因此，及时申请工伤认定是获得赔偿的前提。已获得全部法定赔偿且无新情况若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和待遇保障。保留好相关证据材料：工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿时使用。了解当地规定和标准：不同地区关于工伤赔偿的具体规定和标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的相关规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。总结来说，工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，都有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况如果工伤职工在上班期间工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，那么该职工将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。这意味着，即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。解除劳动关系时的补偿若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除了已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这一补偿是基于劳动关系解除的事实，与职工是否在上班期间受伤或是否已获得其他赔偿无关。不能获得赔偿的情况未认定为工伤如果职工受到的伤害未被认定为工伤，那么无论其是否继续上班，都无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。已获得全部法定赔偿且无新情况如果工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，那么继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，那么继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。具体流程工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果涉及工伤复发或解除劳动关系的情况，还需按照相关规定进行申请。总结与建议：工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。因此，建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也应注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤认定后，劳动者通常是有权获得相应赔偿的。以下从多个角度为你详细分析工伤认定后的赔偿问题：一、工伤认定后赔偿的法律依据与项目法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定后，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿旨在弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿项目：医疗救治期间赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资以及生活护理费等。这些费用旨在确保劳动者在工伤治疗期间得到必要的医疗救治和生活保障。伤残赔偿：若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及辅助器具配置费等。这些赔偿项目旨在根据劳动者的伤残等级，给予其相应的经济补偿和生活支持。二、劳动者对工伤赔偿的自主权与放弃赔偿的风险自主权：劳动者有权决定是否行使工伤赔偿的权利。如果出于与用人单位的协商、感恩或其他个人原因，劳动者可以选择放弃工伤赔偿。但这种放弃行为需要谨慎考虑，并确保以书面形式确认，以避免后续纠纷。放弃赔偿的风险：工伤赔偿是对劳动者因工伤所受损失的重要补偿。如果劳动者未充分了解赔偿项目和标准就轻易放弃，可能会面临后续治疗费用无着落、生活困难等风险。因此，在决定是否放弃工伤赔偿时，劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并谨慎权衡利弊。三、用人单位拒绝支付赔偿时的法律途径协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过和解解决纠纷。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿责任。劳动仲裁：在投诉未能解决问题时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁是处理劳动争议的正式法律程序，其裁决具有法律效力。诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况下的赔偿问题与单位解除劳动关系：若劳动者与单位解除劳动关系，除了上述赔偿项目外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助劳动者在解除劳动关系后得到一定的经济支持和生活保障。单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用将由用人单位承担。这增加了用人单位的法律风险和经济负担，也提醒了劳动者在选择用人单位时应关注其工伤保险缴纳情况。综上所述，工伤认定后劳动者通常是有权获得相应赔偿的。但在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并谨慎权衡利弊。如果遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。

结论：工伤后继续上班，不影响你获得工伤赔偿的权利。但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同，需根据具体情况分析。分析说明：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于“因工受伤”这一事实，而非劳动者在受伤后是否继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤发生后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。继续上班对工伤赔偿的影响：不影响赔偿权利：工伤后继续上班，并不意味着你放弃了工伤赔偿的权利。只要工伤事实存在，且符合工伤认定的条件，你就有权获得相应的赔偿。可能影响部分赔偿项目：例如，如果你在工伤后继续上班，且未因工伤导致停工留薪，那么你可能无法获得停工留薪期的工资赔偿。但其他如医疗费、伤残补助金等赔偿项目，仍可根据实际情况进行申请。具体赔偿项目和金额：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资：如果因工伤导致停工留薪，按照原工资福利待遇支付。若继续上班，则可能不涉及此项赔偿。伤残补助金：根据伤残等级和本人工资进行计算。计算公式为：伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。其他赔偿：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。实际操作建议：及时申报工伤：在工伤发生后，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤待遇。保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，这些证据在申请工伤赔偿时至关重要。咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体项目和金额有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。特殊场景：如果工伤后继续上班，但用人单位以各种理由降低你的工资或福利待遇，这是不合法的。你有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：如果你已经发生工伤并继续上班，建议尽快了解自己的工伤赔偿权益，并收集相关证据以便申请赔偿。如果在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤职工伤好后继续上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资。例如，若停工留薪期为6个月，但职工在3个月后即返回工作，那么他仍有权要求单位支付剩余3个月的工资。一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金与职工是否继续上班无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。例如，若工伤职工在康复过程中需要进一步的物理治疗或药物治疗，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这意味着，即使工伤职工已经返回工作岗位，如果旧伤复发，他仍然有权获得相应的医疗和休假待遇。伤残津贴（一至六级伤残）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴旨在保障伤残职工的基本生活需求。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。例如，在某些地区，即使职工继续上班，也可能在特定条件下（如达到一定年龄或工龄）领取这两项补助金。三、特殊情况说明用人单位未参保若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使工伤职工继续上班，他仍然有权要求用人单位支付所有应由工伤保险基金承担的费用。工伤复发与工作环境有关若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，若工伤职工因工作环境中的有害物质导致旧伤复发，他有权要求用人单位提供医疗救治和赔偿。四、注意事项与建议工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是获得赔偿的前提和基础。在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。若对赔偿项目和金额有疑问或争议，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。综上所述，工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。

工伤后又上班了，依然是可以申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需要根据不同情况来判断。以下是从多个角度为你详细分析的情况：一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且未出现工伤复发情况说明：如果你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的赔偿，且工伤已经完全治愈，身体恢复正常并重新回到工作岗位，同时没有出现工伤复发的情况，那么在这种情况下，你通常不能针对同一工伤事件再次申请工伤认定或获得额外的赔偿。因为工伤认定是针对特定时间、特定事故导致的伤害进行的确认和处理，一旦该事件有了结论和处理结果，便不再重复处理。法律建议：虽然此时不能再次申请工伤赔偿，但你可以继续享受正常的工资待遇和福利待遇。同时，建议你保留好之前的工伤认定和劳动能力鉴定材料，以备不时之需。二、工伤复发情况说明：如果之前工伤部位出现旧伤复发的情况，经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认后，你可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。例如，手臂因工伤骨折治愈后，若原骨折处因天气变化、过度劳累等原因出现疼痛、功能障碍等复发症状，即可就旧伤复发情况申请相应待遇。可获得的赔偿：医疗待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费等，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：若因工伤复发需要暂停工作接受医疗，你可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：在出现工伤复发情况时，应及时就医并保留好相关医疗记录和费用票据。同时，尽快向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发，以便及时享受相应的工伤待遇。三、新的工伤事故情况说明：若你在继续上班过程中发生了新的工伤事故，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可以就新发生的工伤事故申请工伤认定。例如，之前是腿部受伤，恢复上班后手部又在工作时被机器割伤，即可针对手部受伤申请新的工伤认定。可获得的赔偿：医疗待遇：与工伤复发情况类似，包括医疗费、康复费等由工伤保险基金支付的费用。停工留薪期待遇：若因新工伤事故需要暂停工作接受医疗，同样可以享受停工留薪期待遇。伤残待遇：若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。法律建议：在发生新的工伤事故时，应立即报告用人单位并尽快就医。同时，保留好相关证据材料，如事故报告、证人证言等，以便后续申请工伤认定和赔偿。四、解除劳动关系时的补偿情况说明：若你与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。法律建议：在解除劳动关系前，建议你了解清楚当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定和标准。同时，与用人单位协商好补偿事宜，并签订书面协议以保障自己的合法权益。总结与提醒：工伤后又上班了，你依然有权根据自己的实际情况申请相应的工伤待遇或认定。但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需要根据不同情况来判断。因此，建议你及时咨询我或当地社保部门，了解具体的申请流程和要求，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也请注意保护好自己的身体健康和安全，避免再次发生工伤事故。

工伤后上班，你主要可以获得的赔偿包括停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）以及后续可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在离职时享受）。下面我将从这几个方面详细解释：停工留薪期工资：法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释：这意味着，在你因工伤需要治疗和恢复期间，你的工资和福利待遇将保持不变，由你的雇主继续支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：法律背景：如果工伤导致你构成伤残等级，根据伤残等级的不同，你将享受不同比例的伤残津贴。具体解释：伤残津贴通常是在你无法从事原工作，但仍然能够从事其他适当工作时，由工伤保险基金或雇主按月支付。伤残津贴的具体比例根据伤残等级确定，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。一次性伤残补助金：法律背景：同样，如果工伤导致你构成伤残等级，你还有权获得一次性伤残补助金。具体解释：一次性伤残补助金是在你被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给你的补助金。补助金的金额根据伤残等级和你的工资水平确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：法律背景：在你离职时，如果工伤导致你构成伤残等级，你还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体解释：这两项补助金是为了帮助你应对未来可能因工伤产生的医疗费用和就业困难。具体金额和支付条件可能因地区而异，通常由工伤保险基金或雇主支付。额外建议：在享受这些赔偿前，确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供证明。如果对赔偿金额或程序有疑问，及时咨询我或当地劳动保障部门，以确保你的权益得到充分保障。希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤辞职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。这主要涉及到工伤赔偿的几个关键方面，下面我将从不同角度为您详细解释：工伤赔偿的构成：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于您因工作受伤的事实，与您是否辞职无直接关系。辞职对工伤赔偿的影响：辞职本身并不会影响您已经发生的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，这些费用在您受伤期间或治疗期间就已经产生，应当由用人单位或工伤保险基金支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，即使您选择辞职，只要符合相关条件，您仍然有权获得这两项补助金。具体赔偿流程与注意事项：工伤认定：首先，您需要确保您的受伤已经被认定为工伤。这通常需要您向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您的一次性伤残补助金等赔偿项目的数额。协商与诉讼：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊情况下的赔偿：如果您在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿达成协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方都具有约束力。如果您在辞职后发现用人单位存在未支付或未足额支付工伤赔偿的情况，您仍然有权向用人单位追讨，或者通过法律途径维护自己的权益。建议：在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后继续在原单位上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其合法权益得到有效维护。具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：一、治疗期间待遇医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若职工被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤复发，确认需要治疗的，同样享受相关待遇。四、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总结来说，工伤后继续在原单位上班的职工，应充分了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益。若在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。