结论：工伤好了继续上班，员工可以获得的赔偿或权益主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定条件下，如解除或终止劳动关系时）。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 建议：即使工伤已经治愈并继续上班，如果之前有停工留薪期，员工仍有权获得该期间的工资。
一次性伤残补助金：
- 法律背景：如果工伤导致员工构成伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，员工有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和员工的工资水平确定。
- 建议：员工应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级，从而确定一次性伤残补助金的金额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十七条，如果员工因工伤导致伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 特殊情况说明：如果工伤治愈后员工继续留在原单位工作，且未解除或终止劳动关系，则通常不会立即获得这两项补助金。但如果未来员工与用人单位解除或终止劳动关系，且符合相关条件，则仍有权获得。
- 建议：员工应了解所在地区关于这两项补助金的具体规定，以便在未来需要时能够及时主张自己的权益。
其他注意事项：
- 工伤鉴定：员工应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿事宜。工伤鉴定是主张工伤赔偿的重要依据。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 如果您尚未进行工伤鉴定，请尽快进行，以便确定伤残等级和后续的赔偿事宜。
- 保留好与工伤相关的所有证据，以备不时之需。
- 如果您在工伤赔偿问题上与用人单位存在争议，且无法协商解决，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。