结论：工伤职工伤好后继续回公司上班，仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。

可以获得的赔偿项目及说明

1. 停工留薪期工资：

   • 说明：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，且工资未正常发放或发放不足，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资或差额。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 一次性伤残补助金：

   • 说明：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金待遇。

3. 后续治疗及康复费用：

   • 说明：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括因工伤复发需要再次治疗或康复的费用。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

4. 旧伤复发待遇：

   • 说明：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这有助于工伤职工在旧伤复发时得到及时的治疗和休息。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。

5. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 说明：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条，一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级和六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一般无法获得的赔偿项目

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  • 说明：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。

特殊情况说明及建议

• 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这包括提供必要的医疗治疗和休息时间等。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。
• 准备充分证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于工伤职工在主张赔偿时得到有力的支持。

总结与建议：工伤职工伤好后继续回公司上班是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在了解自身权益的同时，工伤职工也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。