工伤后在原单位上班，职工可依法申请以下赔偿：
一、治疗期间待遇
医疗费用
- 支付方：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 内容：包括治疗工伤所需的各项合理医疗费用。
停工留薪期工资（如适用）
- 支付方：由所在单位按月支付。
- 标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伙食补助费及交通、食宿费
- 支付方：从工伤保险基金支付。
- 标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金
- 支付方：从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
- 标准：根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（如适用）
- 支付方：对于一至四级伤残且保留劳动关系的劳动者，由用人单位按月发放伤残津贴；对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，同样由用人单位按月发放伤残津贴。
- 标准：一至四级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。
三、后续及复发治疗待遇
- 工伤复发治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、其他注意事项
- 工伤认定与劳动能力鉴定：所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。职工应尽快通过单位或自行向社保部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
- 解除劳动关系的影响：若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。
- 单位未依法缴纳工伤保险的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。职工应积极采取法律手段维护自身权益，包括协商、仲裁或诉讼等途径。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，且单位已依法缴纳工伤保险。该职工在治疗期间产生了医疗费用、伙食补助费等费用，并在停工留薪期内享受了原工资福利待遇。劳动能力鉴定后，该职工可获得一次性伤残补助金（为8个月的本人工资）。若该职工继续在原单位上班且未解除劳动关系，则暂不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若未来解除劳动关系，则可依法获得这两项补助金。
建议：工伤赔偿的申请和计算较为复杂，涉及多个环节和多项费用。职工在遭遇工伤后，应及时向当地劳动保障部门咨询或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。