受工伤后继续上班，您能够获得的补偿是全面且具体的，这些补偿涵盖了医疗救治、停工留薪以及伤残补偿等多个方面。以下是我为您详细梳理的补偿项目及说明：
一、医疗救治期间补偿
医疗费：
- 治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。若单位未为您参保工伤保险，则这些费用将由单位承担。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，那么您将获得住院伙食补助费。这个补助费的标准一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如三分之二）来确定。
交通、食宿费（到统筹地区以外就医）：
- 若您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了相关机构的同意，那么您的交通、食宿费用将可以按照本单位职工因公出差的标准进行报销。
康复治疗费：
- 工伤康复的费用，只要符合规定，也将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经过确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么这些辅助器具的费用将按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期补偿
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月，不过这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
- 特别说明：如果您在工伤后继续上班且工资已经正常发放，那么您将无需额外获得停工留薪期的工资补偿。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责或支付。
三、伤残补偿
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级（一级至十级），您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准为7至27个月的本人工资不等，具体数额取决于您的伤残等级。
伤残津贴（针对一至六级伤残）：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，那么用人单位应按月发放伤残津贴。津贴的标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位还需按规定为您缴纳社会保险费。
四、后续及复发治疗待遇
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
五、其他注意事项
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果您与单位解除劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但如果您继续保留劳动关系，则暂时不能获取这两项补助金）。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。
综上所述，受工伤后继续上班，您能够获得的补偿项目多样且全面。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以便更准确地了解您的具体补偿情况和申请流程。