工伤后，您通常可以继续获得以下几类赔偿：

1. 医疗费用赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 赔偿方式：这些费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 赔偿方式：单位需按照职工受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。

3. 护理费：

   • 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 赔偿方式：护理费的标准通常根据当地护工市场价格或职工实际支出的护理费用来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资来确定。
   • 赔偿方式：一次性伤残补助金的具体数额，根据伤残等级和职工本人工资，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：

   • 法律依据：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）。对于五级、六级伤残的职工，单位难以安排工作的，也需支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级伤残为70%，六级伤残为60%）。
   • 赔偿方式：伤残津贴按月支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿方式：这两项补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，它们会根据伤残等级、职工本人工资以及当地职工平均工资等因素来确定。

特殊情况说明：

• 如果职工因工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，继续享受工伤医疗待遇。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。
• 如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。