工伤后，通常可以依法获取以下赔偿项目：
医疗费：治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。例如，因工伤进行手术治疗、使用目录内药品等产生的费用，都可以报销。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
交通、食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通及食宿费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付。
康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，都能从工伤保险基金中获得支付。这有助于工伤职工更好地恢复身体功能。
辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。这确保了职工在治疗期间的生活不受影响。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应护理费用。如果评定伤残后确认需要护理的，护理费从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照规定标准由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这有助于保障伤残职工的基本生活。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。
特殊情况下的赔偿：
赔偿费用的承担主体：
一般来说，工伤赔付费用的承担主体是用人单位。如果用人单位按规定参加了工伤保险，并为全体职工缴纳了工伤保险费，那么相关费用就由工伤保险基金支付。如果用人单位未参保，则由用人单位支付工伤保险待遇。
在一些特殊情况下，如用人单位发生分立、合并、转让等，承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任。当用人单位实行承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
建议与提醒：
在发生工伤事故后，职工或其近亲属应及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
在申请工伤赔偿时，职工或其近亲属应提供完整的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些材料是申请赔偿的重要依据。
如果对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可以及时咨询专业律师或向社会保险行政部门寻求帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。