工伤职工辞职后，可依法获得多项赔偿，具体包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分，具体赔偿项目和标准依据个人实际情况和当地法律法规确定。以下是对各项赔偿的详细解析：
工伤保险基金支付的部分
医疗费：
- 含义：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 支付标准：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
住院伙食补助费：
- 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补贴工伤职工住院期间的伙食费用。
一次性伤残补助金：
- 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，根据伤残等级确定补偿金额。
- 标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金：
- 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为6个月至1个月的本人工资（根据伤残等级，一级至六级分别对应不同月数，七级至十级也有相应规定，但通常低于一级至六级）。
交通食宿费：
- 标准：按实际发生费用凭票报销，用于补贴工伤职工因治疗工伤而产生的交通和食宿费用。
辅助器具费：
- 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，用于补贴工伤职工因日常生活或就业需要而安装的辅助器具费用，如假肢、矫形器等。
用人单位支付的部分
生活护理费：
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。
- 支付标准：根据生活自理能力确定，从工伤保险基金按月支付生活护理费（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。但此处为更全面解答，也指出在用人单位责任下需关注此点。
停工留薪期工资福利待遇：
- 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
- 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月，由用人单位按月支付。
一次性伤残就业补助金：
- 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为25个月至4个月的本人工资（根据伤残等级，一级至六级分别对应不同月数，七级至十级也有相应规定，但通常低于一级至六级，且部分地区对距法定退休年龄不足一定年限的职工有特别规定）。
解除劳动合同经济补偿（部分情况）：
- 条件：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职，用人单位需支付经济补偿金。
- 标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
特别说明与建议
- 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，如一级至四级伤残，可按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
- 申请流程：工伤职工需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，才能依法享受工伤保险待遇和解除劳动关系的补偿。建议工伤职工在申请赔偿前，详细了解当地政策和法律法规，并准备好相关证据和资料。
- 具体案例：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地政府规定确定。若该职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为65000元（13个月×5000元/月），具体其他补助金需根据当地标准计算。
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