工伤后离职，您依然有权获得多项赔偿，具体包括以下几类：

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 医疗费

   • 含义：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，按实际发生额支付。
   • 支付条件：需提供相关发票和诊断证明。

2. 住院伙食补助

   • 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，具体数额根据当地政策确定。

3. 一次性伤残补助金

   • 含义：对因工伤导致您劳动能力受损的一种补偿。
   • 标准：根据伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

   • 含义：用于帮助您应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
   • 支付条件：您因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为6个月至1个月的本人工资（根据伤残等级）。

5. 交通食宿费

   • 标准：按实际发生费用凭票报销，需符合合理范围。

6. 辅助器具费

   • 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，如您需要安装假肢、矫形器等辅助器具。

二、用人单位支付的赔偿项目

1. 生活护理费

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理。
   • 支付标准：根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）按月支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 含义：您暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
   • 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。例如，如果您的停工留薪期被确定为10个月，那么在这10个月内，您将按月领取原工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 含义：补偿您因解除劳动关系可能面临的就业损失。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即您因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为25个月至4个月的本人工资（根据伤残等级）。

4. 解除劳动合同经济补偿（部分情况）

   • 条件：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致您因工伤主动辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，如果您在单位工作了3年零5个月，那么您将获得3.5个月的工资作为经济补偿。

三、特别说明

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：您需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。

建议：在处理工伤离职赔偿问题时，您应充分了解自己的权益，及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，并按照当地政策和法律法规的规定，及时向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。