工伤后不辞职，您仍然可以领取以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和职工本人工资来确定。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，那么可以享受伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级和职工本人工资来确定。不过，如果您不辞职且继续工作，这一项可能不直接适用，但了解这一点对于全面理解工伤赔偿是有帮助的。

6. 其他可能的赔偿：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受其他赔偿，如辅助器具费（如假肢、矫形器等）、康复费、交通费、食宿费等。这些费用通常需要在符合规定的情况下，由工伤保险基金或用人单位支付。

不辞职对赔偿的影响及建议：

• 不辞职通常不会影响您领取上述大部分赔偿，特别是医疗费用、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。
• 如果您不辞职并继续工作，那么您将保留与用人单位的劳动关系，这可能影响您享受某些与劳动关系终止相关的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常在劳动关系终止时支付）。
• 我建议您在决定是否辞职前，先充分了解自己的工伤赔偿权益，并考虑自己的职业规划、健康状况和家庭需求等因素。如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。