工伤后不离职，员工可以依法获得全面的工伤保险待遇和补偿，这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面。以下是对这些补偿项目的详细解析：

一、医疗救治期间的补偿

1. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 法律依据：确保因工伤产生的所有合理医疗费用得到及时报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
   • 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。

3. 交通、食宿费用：

   • 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
   • 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。

5. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。

二、停工留薪期的补偿

1. 工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 生活护理费：

   • 支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。
   • 补偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。

2. 伤残津贴：

   • 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
   • 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如：

• 生活护理费（评定伤残后需要护理的）：根据护理等级确定相应护理费支付标准，由工伤保险基金按月支付。
• 交通费、食宿费（特定情况下）：如到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

五、重要提示与行动建议

1. 及时报告与认定：工伤发生后，应尽快向单位报告，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取后续补偿的前提和依据。

2. 保留证据：务必保存好所有医疗单据、费用清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据和文件，以备不时之需。

3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和补偿标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、个性化的法律建议和帮助。

4. 维护权益：如果用人单位未依法支付工伤补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

作为段承国律师，我专注于刑事辩护和劳动纠纷领域，如果你在工伤补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。