若工伤后不离开公司，您仍然有权获得一系列的工伤赔偿金，主要包括以下几部分：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等，均应由工伤保险基金或公司承担。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（即工伤治疗期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，即使您因工伤无法工作，也能获得与正常工作期间相同的收入。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 辅助器具费：

   • 如果工伤导致您需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，这些费用也应由工伤保险基金或公司承担。

5. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤经鉴定构成伤残等级（从一级到十级不等），您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和您的工资水平来确定，伤残等级越高，补助金越多。

6. 伤残津贴（针对部分伤残等级）：

   • 对于某些伤残等级（如一级至四级伤残），您可能无法继续从事原工作，甚至无法从事任何工作。在这种情况下，除了一次性伤残补助金外，您还有权获得伤残津贴，以保障您的基本生活。伤残津贴的支付标准和期限根据伤残等级和当地政策来确定。

7. 其他可能的赔偿：

   • 根据具体情况，您还可能获得其他赔偿，如交通费、食宿费（如果工伤治疗需要异地就医）、康复费等。这些费用的支付通常需要根据实际发生情况和相关证据来确定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 保留相关证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续申请赔偿时使用。
• 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定和标准。
• 与公司协商或寻求法律援助：如果公司在工伤赔偿方面存在拖延或拒绝支付的情况，您可以与公司协商解决，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会导致赔偿申请被拒绝或赔偿金额减少。
• 如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。